Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00179/2023)
Corrección de error en edicto publicado el 30 de diciembre de 2022 sobre la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo Local incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
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Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez
Anuncio 179/2023
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez
Puebla de Sancho Pérez (Badajoz)
Anuncio 179/2023
Corrección de error en edicto publicado el 30 de diciembre de 2022 sobre la convocatoria para la provisión de una plaza de
Técnico en Proyectos y Desarrollo Local incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CORRECCIÓN DE ERRORES ANUNCIO PUBLICADO EL 30 DE DICIEMBRE DE 2022 BOP NÚMERO 247, RELATIVO A LAS BASES
DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO EN PROYECTOS Y DESARROLLO LOCAL INCLUIDA EN
EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ
Habiéndose publicado íntegramente en el BOP de Badajoz número 247, de 30 de diciembre de 2022, anuncio número
6335/2022, las bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo Local, como personal
laboral fijo, mediante sistema de concurso-oposición, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización de
empleo temporal del año 2022 al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y detectado error por omisión en la base
octava apartado concurso,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, se proceda a la rectificación de las referidas bases, en el sentido que a continuación se indica:
1.- Respecto a la base octava: Sistema de selección y desarrollo del proceso. El sistema de selección será el de
concurso-oposición. Apartado concurso:
Donde dice:
Concurso
La valoración de los méritos no supondrá más de un 40 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso
selectivo, lo cual supondrá una puntuación máxima de ocho (8) puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
Mérito
A
Méritos profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de vida laboral expedido por la Seguridad
Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa,
certificado de los servicios prestados en la Administración Pública que identifiquen la categoría
profesional, denominación de la plaza, grupo de clasificación, periodo de contratación.
Puntuación
Máximo 6 puntos
Debe decir:
Concurso
La valoración de los méritos no supondrá más de un 40 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso
selectivo, lo cual supondrá una puntuación máxima de ocho (8) puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Puebla de Sancho Pérez (Badajoz)
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Corrección de error en edicto publicado el 30 de diciembre de 2022 sobre la convocatoria para la provisión de una plaza de
Técnico en Proyectos y Desarrollo Local incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CORRECCIÓN DE ERRORES ANUNCIO PUBLICADO EL 30 DE DICIEMBRE DE 2022 BOP NÚMERO 247, RELATIVO A LAS BASES
DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO EN PROYECTOS Y DESARROLLO LOCAL INCLUIDA EN
EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ
Habiéndose publicado íntegramente en el BOP de Badajoz número 247, de 30 de diciembre de 2022, anuncio número
6335/2022, las bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo Local, como personal
laboral fijo, mediante sistema de concurso-oposición, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización de
empleo temporal del año 2022 al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y detectado error por omisión en la base
octava apartado concurso,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, se proceda a la rectificación de las referidas bases, en el sentido que a continuación se indica:
1.- Respecto a la base octava: Sistema de selección y desarrollo del proceso. El sistema de selección será el de
concurso-oposición. Apartado concurso:
Donde dice:
Concurso
La valoración de los méritos no supondrá más de un 40 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso
selectivo, lo cual supondrá una puntuación máxima de ocho (8) puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
Mérito
A
Méritos profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de vida laboral expedido por la Seguridad
Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa,
certificado de los servicios prestados en la Administración Pública que identifiquen la categoría
profesional, denominación de la plaza, grupo de clasificación, periodo de contratación.
Puntuación
Máximo 6 puntos
Debe decir:
Concurso
La valoración de los méritos no supondrá más de un 40 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso
selectivo, lo cual supondrá una puntuación máxima de ocho (8) puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
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