Ayuntamiento de Cabeza del Buey

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40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos que pueden apreciarse en el concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos:
Méritos. Puntuación:
A Experiencia.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acompañado de
certificados o informes de la Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones de la plaza
ocupada.
El cómputo de la experiencia se hará proporcionalmente a la duración de la jornada laboral de los correspondientes
contratos tal y como figura en el vida laboral.
La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Cabeza del Buey será comprobada
de oficio por el mismo.
Puntuación máxima: 80 puntos.
A1 Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey ocupando la plaza objeto de la
convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,40 puntos, hasta
un máximo de 80 puntos.
A2 Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación
de solicitudes, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
A3 Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
B Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de copias compulsadas de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos y/o títulos alegados, que para lo que se refiere a los cursos de formación, deberán indicar el
contenido de la formación y el número de horas de la misma.
Puntuación máxima: 20 puntos.
B1 Por cursos de formación recibidos, organizados por administraciones públicas colegios profesionales y organizaciones
sindicales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones del puesto a desempeñar, por hora de
formación: 0,05 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
Octava. Calificación.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 100 puntos, en caso de empate, se resolverá el
mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado A.1 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de
Cabeza del Buey ocupando el puesto objeto de convocatoria. Seguidamente atendiendo a la mayor puntuación en el
apartado A.2 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey en el mismo cuerpo, escala o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria y posteriormente al punto A.3 del mérito de antigüedad en cualquier Administración
Pública en el mismo cuerpo, escala o equivalente del puesto objeto de la convocatoria; si aún persistiese, la mayor
puntuación obtenida en la formación, y, por último, si aún persistiese dicho empate, se resolverá por sorteo.
Novena. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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