Ayuntamiento de Esparragosa de la Serena

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que consideren necesario o para aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a
realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir, actúan con voz pero sin voto, no participando en la
adopción de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. Sistema de selección y desarrollo del proceso
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos, y
deberán cumplirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

A

Mérito

Puntuación

Méritos profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán con Certificado de Servicios Prestados de las AAPP

Máximo 80 puntos

A1 Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría profesional de la
Administración convocante, por mes completo.

0,52 puntos

A2 Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
personal laboral temporal indefinido no fijo en otras categorías profesionales de la
Administración convocante, por mes completo.

0,47 puntos

A3 Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o personal
laboral temporal indefinido no fijo en la categoría profesional de otras Administraciones
Públicas, por mes completo.

0,42 puntos

A4 Resto de servicios prestados en el Sector Público, por mes completo.

0,37 puntos

B

Máximo 10 puntos

Titulación académica.
La titulación académica se acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial
de mayor grado alcanzado.

B1 Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior
distintas a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, por
titulación.

10 puntos

C

Máximo 10 puntos

Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación
y el número de horas de la misma.

C1 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por por AP o instituciones
públicas, con una duración mínima de 12 horas, en materias específicas relacionadas con la
plaza convocada, por hora de formación.

0.04 puntos/hora

C2 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por por AP o instituciones
públicas con una duración mínima de 12 horas, orientados al desempeño de otras
funciones en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, por
hora de formación.

0,02 puntos/hora

OCTAVA. Calificación
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
NOVENA. Desempate
En caso de desempate, se resolverá atendiendo al mayor número de años trabajados en este Ayuntamiento.
En caso de que persistiese el empate, se atendería al número de horas de formación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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