Ayuntamiento de Guareña

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de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público):
El concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de la Concejal delegada de Recursos Humanos
por la que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.
OCTAVA.- DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
La selección de los aspirantes se realizará a través del concurso de los méritos alegados.
La documentación justificativa de los méritos evaluables deberá ir, ordenada y numerada. Solo serán tenidos en cuenta los
méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias.
En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano
calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni puntuados.
Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de duración de los
mismos.
El/La Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al comienzo de
cada una de ellas. El acta final en la que figurará la propuesta de aprobados deberá ser firmada por todos los componentes
del Tribunal.
La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos apartados de la fase de concurso y superará el proceso
selectivo aquel opositor que obtengan puntuación suficiente para resultar incluido dentro del número de aspirantes que por
orden de puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas.
Las calificaciones se harán públicas y los interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para interponer
reclamaciones contra las mismas. Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran presentarse, el Tribunal publicará las
calificaciones definitivas.
El concurso valorará los méritos aportados y justificados documentalmente conforme al siguiente baremo:
A) EXPERIENCIA LABORAL
En caso de presentarse contratos de trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada en la
proporción que se haya realizado.
La puntuación máxima en este apartado será de: 9 puntos.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de BIBLIOTECARIO/A
MUNICIPAL, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en
base a lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se computará la antigüedad de los últimos 20
años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Puntos: 0,04 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por días.
A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días.
Máximo 8 puntos.
Documentos justificativos: Este extremo se justificará de oficio por el propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL, como personal
funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra Administración
o entidad pública.
Puntos: 0,02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por días.
A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días.
Máximo 1 punto.
Documentos justificativos: Este extremo se justificará por el aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos,
certificados de empresa, o contratos acompañados con informe de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto
con la solicitud.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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