Ayuntamiento de Medellín

Anuncio 6324/2022

disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de
los derechos digitales. El Ayuntamiento será responsable del tratamiento de estos datos.
Sexta. Tribunal Calificador
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los
órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de
los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o
por cuenta de nadie.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas
que consideren necesario o para aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a
realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir, actúan con voz pero sin voto, no participando en la
adopción de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24 de la
Ley40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público.
Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso
El procedimiento de selección de los aspirantes a las plazas convocadas se realizará mediante concurso, a excepción de las
plazas de Administrativo y Profesor de Música que será por concurso-oposición. De conformidad a lo establecido en el
articulo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y disposiciones adiciones sexta y octava del mismo cuerpo legal.
Fase de concurso (para todas las plazas convocadas).
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos
(salvo para las plazas de Administrativo y Profesor de Música que estos 100 puntos serán 60 puntos traducidos con una
operación básica de regla de tres:

1.MÉRITOS PROFESIONALES

1

PUNTUACIÓN
SISTEMA DE
SELECCIÓN POR
CONCURSO

Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral
expedido por la Seguridad Social, acompañado de documentos como
contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la
Administración o empresa contratante que identifiquen la categoría
profesional y funciones del puesto desempeñado.

PUNTUACION
SISTEMA DE
SELECCIÓN
CONCURSO
OPOSICIÓN

Máximo
60 puntos

Máximo
25 puntos

1.1 Servicios prestados en el Ayuntamiento de Medellín como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral
temporal o indefinido no fijo en la categoría professional por mes
complete en la jornada ofertada .

0,70 puntos

0,70

1.2 Servicios prestados en otras administraciones públicas como
personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría profesional por
mes completo en la jornada ofertada ..

0,35 puntos

0,35

2 TITULACION ACADÉMICA

La titulación académica se acreditará mediante
entrega de copia del título académico oficial de
mayor grado alcanzado.

PUNTUACIÓN
SISTEMA DE SELECCIÓN
POR CONCURSO
Máximo
5 puntos

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

PUNTUACION SISTEMA DE
SELECCIÓN CONCURSO
OPOSICIÓN
Máximo
5,00 puntos

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