Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Rena. Secretaría General. Servicio de Urbanismo (Badajoz). (06287/2022)
Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Conductor, personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización de empleo temporal
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Rena
Anuncio 6287/2022
6.6.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores si para la prueba se demanda oír
la opinión de técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de
vigilancia y control de desarrollo del ejercicio.
6.7.- En calidad de observadores, con voz pero sin voto, podrán estar presentes en todas las fases y actos que
integran el proceso selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido
de las pruebas antes de su realización, un representante de cada Sindicato.
6.8.- El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría primera de las recogidas en el artículo 30.1 del
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicios.
6.9.- Todas las dudas e incidencias que surjan de y sobre la aplicación de las normas de las bases de la
convocatoria serán resueltas por el Tribunal, por mayoría de votos de las personas asistentes a la sesión,
decidiendo en caso de empate el voto de la presidencia.
6.10.- De cada sesión que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta donde se harán constar las
calificaciones de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. Las actas, numeradas y
rubricadas, constituirán el expediente del proceso selectivo.
Séptima. Sistema de selección y anuncios de dicho sistema
El proceso de selección se realizará a través de los sistema de concurso.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.4 y las disposiciones adicionales 6ª y 8ª, de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre ,de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se han tenido en cuenta
mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trata.
Se valorarán los siguientes méritos (referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias) :
7.1.- Méritos profesionales ( máximo 9 puntos).
7.1.1.- Se valorará a razón de 0,08 puntos por mes completo de servicios prestados como
personal funcionario o personal laboral en el mismo Cuerpo, Escala o categoría profesional o
equivalente ( Conductor, grupo de cotización 07 o superior) , en Ayuntamiento de Rena, hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,08 puntos por
mes completo de servicios efectivos a jornada completa ( debiendo aportar certificados de
empresa,vida laboral y contratos ), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 9 puntos.
7.1.2.- Servicios prestados en mancomunidades en las cuales está integrada el Ayuntamiento
de Rena en el momento de presentación de solicitudes o que hubiera estado integrada
anteriormente, se valorará a razón de 0,04 puntos por mes completo de servicios prestados
como personal funcionario o personal laboral en el mismo Cuerpo, Escala o categoría
profesional o equivalente (Conductor, grupo de cotización 07 o superior), hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,04 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de
empresa,vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 9 puntos.
7.1.3.- Servicios prestados en cualquier administraciones públicas o entes del sector público
como personal funcionario o personal laboral en el mismo Cuerpo, Escala o categoría
profesional o equivalente (Conductor, grupo de cotización 07 o superior), hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,02 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de
empresa,vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 9 puntos.
7.2.- Méritos académicos u otros méritos, se valorarán como máximo (1 punto).
Se valorará la asistencia a aquellos cursos cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones
propias de los cuerpos, escalas y especialidades de la Administración a los que se pretende acceder y que
reúnan las siguientes características:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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6.6.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores si para la prueba se demanda oír
la opinión de técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de
vigilancia y control de desarrollo del ejercicio.
6.7.- En calidad de observadores, con voz pero sin voto, podrán estar presentes en todas las fases y actos que
integran el proceso selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido
de las pruebas antes de su realización, un representante de cada Sindicato.
6.8.- El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría primera de las recogidas en el artículo 30.1 del
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicios.
6.9.- Todas las dudas e incidencias que surjan de y sobre la aplicación de las normas de las bases de la
convocatoria serán resueltas por el Tribunal, por mayoría de votos de las personas asistentes a la sesión,
decidiendo en caso de empate el voto de la presidencia.
6.10.- De cada sesión que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta donde se harán constar las
calificaciones de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. Las actas, numeradas y
rubricadas, constituirán el expediente del proceso selectivo.
Séptima. Sistema de selección y anuncios de dicho sistema
El proceso de selección se realizará a través de los sistema de concurso.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.4 y las disposiciones adicionales 6ª y 8ª, de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre ,de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se han tenido en cuenta
mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trata.
Se valorarán los siguientes méritos (referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias) :
7.1.- Méritos profesionales ( máximo 9 puntos).
7.1.1.- Se valorará a razón de 0,08 puntos por mes completo de servicios prestados como
personal funcionario o personal laboral en el mismo Cuerpo, Escala o categoría profesional o
equivalente ( Conductor, grupo de cotización 07 o superior) , en Ayuntamiento de Rena, hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,08 puntos por
mes completo de servicios efectivos a jornada completa ( debiendo aportar certificados de
empresa,vida laboral y contratos ), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 9 puntos.
7.1.2.- Servicios prestados en mancomunidades en las cuales está integrada el Ayuntamiento
de Rena en el momento de presentación de solicitudes o que hubiera estado integrada
anteriormente, se valorará a razón de 0,04 puntos por mes completo de servicios prestados
como personal funcionario o personal laboral en el mismo Cuerpo, Escala o categoría
profesional o equivalente (Conductor, grupo de cotización 07 o superior), hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,04 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de
empresa,vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 9 puntos.
7.1.3.- Servicios prestados en cualquier administraciones públicas o entes del sector público
como personal funcionario o personal laboral en el mismo Cuerpo, Escala o categoría
profesional o equivalente (Conductor, grupo de cotización 07 o superior), hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,02 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de
empresa,vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada
completa se valorará proporcionalmente. Máximo 9 puntos.
7.2.- Méritos académicos u otros méritos, se valorarán como máximo (1 punto).
Se valorará la asistencia a aquellos cursos cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones
propias de los cuerpos, escalas y especialidades de la Administración a los que se pretende acceder y que
reúnan las siguientes características:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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