Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdehornillos. Secretaría General. Servicio de Urbanismo (Badajoz). (06257/2022)
Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso una plaza de Auxiliar Administrativo, como personal laboral fijo incluida en el proceso de estabilización
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Ayuntamiento de Valdehornillos
Anuncio 6257/2022
mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trata.
Se valorarán los siguientes méritos (referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias):
7.1. Méritos profesionales (máximo 8 puntos).
7.1.1 Se valorará a razón de 0,07 puntos por mes completo de servicios prestados como personal funcionario o personal
laboral el mismo Cuerpo, Escala, categoría profesional o equivalente (Auxiliar Administrativo, grupo de cotización 07 o
superior), en la Entidad Local Menor de Valdehornillos, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por mes completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar
certificados de empresa, vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada completa se valorará
proporcionalmente. Máximo 8 puntos.
7.1.2. Servicios prestados en cualquier administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario o
personal laboral el mismo Cuerpo, Escala, categoría profesional o equivalente (Auxiliar Administrativo, grupo de cotización
07 o superior ), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,02 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos),si el
porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada completa se valorará proporcionalmente. Máximo 8 puntos
7.2. Méritos académicos u otros méritos, se valorarán como máximo (2 puntos).
a) Titulación superior a la requerida. Se valorará con un máximo de 2 puntos.
Se valorará la titulación superior a la requerida en la convocatoria con 1 punto por Licenciatura o Grado
equivalente,1 punto por Máster Universitario, 0,75 por Diplomatura o título de Grado equivalente y 0,50 punto
por título de Bachiller, Técnico, Técnico Superior (o equivalente).
b) Cursos de formación. Los cursos de formación se valorarán con un máximo de 2 puntos. No se tendrá en
cuenta la titulación ya valorada en el apartado a) anterior.
Se valorarán 0,10 horas de formación los títulos y/o cursos de perfeccionamiento y especialización y Máster
relacionados en colaboración/convocados/financiados/impartidos por cualquier entidad del sector
público/centros de enseñanza autorizados por AAPP, debidamente acreditados, y en los que conste su
duración, y que versen sobre materias directamente relacionadas con la plaza/puesto que se opta.
Los cursos/ títulos en los que no consten horas lectivas (o no figure la norma en la que conste la duración) no se valorarán.
7.3 Resolución de empates.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de
desempate y para aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán.
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional:
2. Mayor puntuación en el apartado de méritos académicos.
3. Por sorteo.
Octava. Resolución de la convocatoria y lista de espera.
Una vez finalizada la fase concurso, el Tribunal hará publica la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y
remitirá al órgano convocante, una propuesta para el nombramiento como laboral fijo, de quien haya obtenido la mayor
puntuación. No se podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo a un número superior de aspirantes al de la plaza
convocada, siendo nulo de pleno derecho el acuerdo que contravengan esta limitación.
Novena. Presentación de documentos.
1. En el plazo máximo de 20 días hábiles a contar desde la publicación definitiva de la propuesta de nombramiento del
aspirante seleccionado, éste deberá presentar en la Secretaría General de esta Entidad, los siguientes documentos
acreditativos de los requisitos exigidos en la base 2a y no aportados previamente:
- Original de los documentos aportados en fotocopia con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
- Certificado médico que determine su capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del
puesto de trabajo.
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trata.
Se valorarán los siguientes méritos (referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias):
7.1. Méritos profesionales (máximo 8 puntos).
7.1.1 Se valorará a razón de 0,07 puntos por mes completo de servicios prestados como personal funcionario o personal
laboral el mismo Cuerpo, Escala, categoría profesional o equivalente (Auxiliar Administrativo, grupo de cotización 07 o
superior), en la Entidad Local Menor de Valdehornillos, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por mes completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar
certificados de empresa, vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada completa se valorará
proporcionalmente. Máximo 8 puntos.
7.1.2. Servicios prestados en cualquier administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario o
personal laboral el mismo Cuerpo, Escala, categoría profesional o equivalente (Auxiliar Administrativo, grupo de cotización
07 o superior ), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,02 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos),si el
porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada completa se valorará proporcionalmente. Máximo 8 puntos
7.2. Méritos académicos u otros méritos, se valorarán como máximo (2 puntos).
a) Titulación superior a la requerida. Se valorará con un máximo de 2 puntos.
Se valorará la titulación superior a la requerida en la convocatoria con 1 punto por Licenciatura o Grado
equivalente,1 punto por Máster Universitario, 0,75 por Diplomatura o título de Grado equivalente y 0,50 punto
por título de Bachiller, Técnico, Técnico Superior (o equivalente).
b) Cursos de formación. Los cursos de formación se valorarán con un máximo de 2 puntos. No se tendrá en
cuenta la titulación ya valorada en el apartado a) anterior.
Se valorarán 0,10 horas de formación los títulos y/o cursos de perfeccionamiento y especialización y Máster
relacionados en colaboración/convocados/financiados/impartidos por cualquier entidad del sector
público/centros de enseñanza autorizados por AAPP, debidamente acreditados, y en los que conste su
duración, y que versen sobre materias directamente relacionadas con la plaza/puesto que se opta.
Los cursos/ títulos en los que no consten horas lectivas (o no figure la norma en la que conste la duración) no se valorarán.
7.3 Resolución de empates.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de
desempate y para aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán.
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional:
2. Mayor puntuación en el apartado de méritos académicos.
3. Por sorteo.
Octava. Resolución de la convocatoria y lista de espera.
Una vez finalizada la fase concurso, el Tribunal hará publica la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y
remitirá al órgano convocante, una propuesta para el nombramiento como laboral fijo, de quien haya obtenido la mayor
puntuación. No se podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo a un número superior de aspirantes al de la plaza
convocada, siendo nulo de pleno derecho el acuerdo que contravengan esta limitación.
Novena. Presentación de documentos.
1. En el plazo máximo de 20 días hábiles a contar desde la publicación definitiva de la propuesta de nombramiento del
aspirante seleccionado, éste deberá presentar en la Secretaría General de esta Entidad, los siguientes documentos
acreditativos de los requisitos exigidos en la base 2a y no aportados previamente:
- Original de los documentos aportados en fotocopia con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
- Certificado médico que determine su capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del
puesto de trabajo.
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
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