Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendralejo. Delegación de Igualdad y Juventud (Badajoz). (06121/2022)
Bases y convocatoria para constituir una lista de espera de Gerente de Dinamización Comercial
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Ayuntamiento de Almendralejo
Anuncio 6121/2022
Espera para la contratación (Anexo III del Vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo),
Decima.- Presentación de documentos y nombramiento o contratación.
1.º.- Presentación de documentos: La persona propuesta para su contratación estará obligado a presentar,
dentro del plazo de 2 días hábiles contados a partir del siguiente al del llamamiento para la contratación, los
documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la bases.
Además conforme al artículo 12 y apartado 3.b) del Anexo I del vigente Acuerdo Regulador de las Condiciones
de Trabajo de los Empleados Públicos las personas seleccionadas deberán superar un reconocimiento
médico realizado por el Servicio de Vigilancia de la Salud de este Ayuntamiento, que acredite su capacidad
funcional para el desempeño de las tareas.
Quién no presentase la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, salvo causas de fuerza mayor,
no se contratará y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso
el Sr. Alcalde formalizará el contrato a favor del aspirante que, habiendo superado la totalidad de los
ejercicios de la oposición, tuviera cabida en el número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida
anulación.
3.º.- Nombramiento o contratación. En todo caso, las contrataciones estarán supeditadas a que surjan las
correspondientes necesidades.
Presentada la documentación y siendo ésta conforme, se formalizará el contrato de trabajo o el
nombramiento.
Quien, sin causa justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo, en el plazo marcado en el contrato,
quedarán en situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del
subsiguiente nombramiento.
En el indicado plazo, si procede, el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de
servicios en otras Administraciones Públicas, en el que viniera desempeñando.
Igualmente, el seleccionado estará sujeto a las restantes disposiciones de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Decimo primera.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases así como cualesquiera otras menciones que en las mismas se
expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino,
según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Décimo segunda.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
Garantía de los Derechos Digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
1º.- Información sobre protección de datos.
a) Responsable. Ayuntamiento de Almendralejo
b) Finalidad del tratamiento: gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas,
de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se
emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: Art. 6.1 e) RGPD Misión realizada en interés público
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Espera para la contratación (Anexo III del Vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo),
Decima.- Presentación de documentos y nombramiento o contratación.
1.º.- Presentación de documentos: La persona propuesta para su contratación estará obligado a presentar,
dentro del plazo de 2 días hábiles contados a partir del siguiente al del llamamiento para la contratación, los
documentos acreditativos de las condiciones establecidas en la bases.
Además conforme al artículo 12 y apartado 3.b) del Anexo I del vigente Acuerdo Regulador de las Condiciones
de Trabajo de los Empleados Públicos las personas seleccionadas deberán superar un reconocimiento
médico realizado por el Servicio de Vigilancia de la Salud de este Ayuntamiento, que acredite su capacidad
funcional para el desempeño de las tareas.
Quién no presentase la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, salvo causas de fuerza mayor,
no se contratará y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso
el Sr. Alcalde formalizará el contrato a favor del aspirante que, habiendo superado la totalidad de los
ejercicios de la oposición, tuviera cabida en el número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida
anulación.
3.º.- Nombramiento o contratación. En todo caso, las contrataciones estarán supeditadas a que surjan las
correspondientes necesidades.
Presentada la documentación y siendo ésta conforme, se formalizará el contrato de trabajo o el
nombramiento.
Quien, sin causa justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo, en el plazo marcado en el contrato,
quedarán en situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del
subsiguiente nombramiento.
En el indicado plazo, si procede, el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de
servicios en otras Administraciones Públicas, en el que viniera desempeñando.
Igualmente, el seleccionado estará sujeto a las restantes disposiciones de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Decimo primera.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases así como cualesquiera otras menciones que en las mismas se
expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino,
según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Décimo segunda.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
Garantía de los Derechos Digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
1º.- Información sobre protección de datos.
a) Responsable. Ayuntamiento de Almendralejo
b) Finalidad del tratamiento: gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas,
de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se
emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: Art. 6.1 e) RGPD Misión realizada en interés público
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
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