Ayuntamiento de Castuera

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ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Castuera
Castuera (Badajoz)
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Bases generales para cubrir varias plazas de personal en la Institución Ferial Salón Ovino, derivadas del procedimiento de
estabilización establecido en la Ley 20/2021

Bases generales para cubrir varias plazas de personal en la Institución Ferial Salón Ovino, derivadas del procedimiento de
estabilización establecido en la Ley 20/2021
La Junta Rectora de la Institución Ferial Salón Ovino, de conformidad con la oferta de empleo público de estabilización
correspondiente al ejercicio 2022 (Ejecución de los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal -D.A. 6ª y 8ª de la Ley
20/2021), convoca procedimiento selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, 2 plazas, vacantes en la plantilla
de personal de la Institución Ferial Salón Ovino, con arreglo a las siguientes
BASES:
PRIMERA - Objeto de la convocatoria:
El objeto de la presente convocatoria lo constituye la selección de personal laboral fijo para la cobertura de 2 plazas
vacantes, mediante el sistema de concurso, por turno de acceso libre.
Las referidas plazas están incluidas en la Oferta pública de empleo para la estabilización de empleo temporal
correspondiente al ejercicio 2022 que publicó el Ayuntamiento de Castuera, como Administración Pública a la que está
adscrita el IFSO, aprobada por Resolución de Alcaldía 2022-0535 con fecha 27 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia n.º 102, de fecha 31 de mayo de 2022 (resolución de recursos por Resolución de Alcaldía 2022-1110
con fecha 11 de noviembre de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 218, de fecha 16 de noviembre de
2022), y en el DOE n.º 103, de fecha 31 de mayo de 2022, cuyas características son:
Las plazas a cubrir son la de Director Técnico del Salón del Ovino y la de Director Técnico (Escuela de Pastores de
Extremadura).
Además, para el personal que no resulte seleccionado, se creará, para cada puesto, una lista de espera, con la finalidad de
dar cobertura con los integrantes de la misma a las necesidades de transitorias de personal asociadas a esas funciones que
demande el IFSO, sin perjuicio de los procedimientos selectivos que puedan convocarse en razón de las especiales
características que concurran en el puesto de trabajo a ocupar o de los distintos planes de empleo que exijan contrataciones
a través de otros procedimientos selectivos.
Todo ello de conformidad con lo previsto en la siguiente normativa:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para
la reforma de la Función Pública,
Real Decreto Legislativo, 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores
Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general de Ingreso del personal al
servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura
Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril
Artículo 2 y la Disposición adicional primera, cuarta, sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
R.D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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