Ayuntamiento de Mengabril

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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. No obstante, en las convocatorias específicas de cada
puesto se podrá exigir el cumplimiento de otros requisitos específicos como pruebas psicotécnicas o físicas, que guarden
relación directa y objetiva con las funciones y tareas a desempeñar.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la prohibición de que los procesos sean
restringidos. Ni formal ni materialmente su determinación puede implicar la posibilidad de que personas distintas a las que
ocupan estos puestos puedan presentarse o puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.

a) Experiencia: hasta un máximo de 60 puntos:
Por haber prestado servicios como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en la misma categoría profesional que la plaza objeto de la convocatoria, en la
administración convocante.

0,7 puntos por mes
completo.

Por haber prestado servicios como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en distinta categoría profesional que la plaza objeto de la convocatoria, en la
administración convocante.

0,4 puntos por mes
completo.

Por haber prestado servicios como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en la misma categoría profesional que la plaza objeto de la convocatoria, en
cualquier otra administración.

0,2 puntos por mes
completo.

a) Formación, hasta un máximo de 40 puntos:
Por poseer título superior al exigido en la convocatoria relacionada con el puesto de trabajo.

10 puntos

Cursos de formación recibidos o impartidos, en el marco del Acuerdo de Formación para el
empleo o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las Administraciones
Públicas orientados al desempeño de funciones en el cuerpo o escala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.

0,2 puntos por hora de
formación

El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en cada convocatoria específica. En ningún
caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha
de ingreso como funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido
en el proceso selectivo.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las
circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo
de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con
los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada
de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes
admitidas, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la
Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.

SÉPTIMA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 100 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 30
puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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