Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05869/2022)
Bases de selección de dos plazas de Director/a de Dinamización de Museo, como personal laboral fijo mediante la modalidad de concurso, incluida en la oferta de empleo público para estabilización
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Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena
Anuncio 5869/2022
de quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes. En ausencia de la Presidenta la sustituirá
el Vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función secircunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava.- Desarrollo, baremacion del concurso de meritos y reclamaciones.
8.1.- Desarrollo.
Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se convocará el respectivo Tribunal de
Selección, al objeto de proceder a la baremación de los méritos relacionados con los servicios prestados como personal
contratado laboral en la categoría de plaza al a que opta.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en el Ayuntamiento de Monterrubio la Serena (Badajoz) será aportado de
oficio por la propia Monterrubio de la Serena y referido siempre a la fecha de determinación del plazo de admisión de
instancias.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas habrá de ser aportado durante el
tiempo de 20 días hábiles establecido para la presentación de solicitudes al presente proceso selectivo.
8.2.- Baremación del concurso de méritos.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos relacionados con la experiencia
profesional relacionada con el puesto, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional
de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones
adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su
estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en el Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena (Badajoz), siendo así que los
méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado
lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE(Tribunal de Justicia de la Unión
Europea). La puntuación máxima que se puede alcanzar en este apartado es de cien 100 puntos.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios prestados como personal
funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación
temporal o situación equivalente de temporalidad.
MÉRITOS QUE SE COMPUTAN (MÁXIMO 100 PUNTOS)
Experiencia en las plazas de igual
denominación a la que se opta
Experiencia en el Ayuntamiento
Monterrubio de la Serena
Experiencia en otras Admón.
Públicas
Puntuación
1 punto/mes
0,15 puntos/mes
8.3.- Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
8.4.- En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden.
Ocupación, en su caso, de las plazas de igual denominación a la que se opte.
Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en el Ayuntamiento de
Monterrubio de la Serena,
Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en otras administraciones
públicas.
8.5.- Acreditación de los méritos relativos a la experiencia profesional.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes. En ausencia de la Presidenta la sustituirá
el Vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función secircunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava.- Desarrollo, baremacion del concurso de meritos y reclamaciones.
8.1.- Desarrollo.
Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se convocará el respectivo Tribunal de
Selección, al objeto de proceder a la baremación de los méritos relacionados con los servicios prestados como personal
contratado laboral en la categoría de plaza al a que opta.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en el Ayuntamiento de Monterrubio la Serena (Badajoz) será aportado de
oficio por la propia Monterrubio de la Serena y referido siempre a la fecha de determinación del plazo de admisión de
instancias.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas habrá de ser aportado durante el
tiempo de 20 días hábiles establecido para la presentación de solicitudes al presente proceso selectivo.
8.2.- Baremación del concurso de méritos.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos relacionados con la experiencia
profesional relacionada con el puesto, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional
de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones
adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su
estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en el Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena (Badajoz), siendo así que los
méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado
lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE(Tribunal de Justicia de la Unión
Europea). La puntuación máxima que se puede alcanzar en este apartado es de cien 100 puntos.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios prestados como personal
funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación
temporal o situación equivalente de temporalidad.
MÉRITOS QUE SE COMPUTAN (MÁXIMO 100 PUNTOS)
Experiencia en las plazas de igual
denominación a la que se opta
Experiencia en el Ayuntamiento
Monterrubio de la Serena
Experiencia en otras Admón.
Públicas
Puntuación
1 punto/mes
0,15 puntos/mes
8.3.- Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
8.4.- En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden.
Ocupación, en su caso, de las plazas de igual denominación a la que se opte.
Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en el Ayuntamiento de
Monterrubio de la Serena,
Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en otras administraciones
públicas.
8.5.- Acreditación de los méritos relativos a la experiencia profesional.
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