Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05964/2022)
Bases por la que se convoca a concurso a personal laboral, acogidas al proceso de estabilización extraordinario de empleo público, de dos plazas de Agentes de Igualdad
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena
Anuncio 5964/2022
DATOS PERSONALES
Apellidos: ___________________________________________________.
Nombre: ____________________________________________________.
DNI/NIE: ____________________________________________________.
EXPONE:
Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria y bases del proceso selectivo para cubrir dos (2) plazas de Agente
de Igualdad,mediante el sistema de concurso, se aporta, junto a la instancia, los méritos susceptibles de ser valorados en la
fase de concurso, procediendo con lo señalado en la base séptima de la convocatoria, a la autobaremación de los méritos.
Por todo ello, declara:
Bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de autobaremación de
méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar.
Méritos alegados: Agente de Igualdad.
De conformidad con lo establecido por la disposición adicional sexta, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la fase de
concurso tendrá una puntuación de los 100 puntos del total del proceso selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
A) Méritos Profesionales: Se valorará el tiempo de servicios efectivos prestados en los últimos 10 años
contados a partir de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (máximo 60 puntos)
A1) Por cada mes de antigüedad en la entidad convocante ocupando el puesto objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,5 puntos.
________ Meses completos * puntos = ___________ puntos.
A2) Por cada mes de antigüedad en la entidad convocante en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,25 puntos.
________ Meses completos * puntos = ___________ puntos.
A3) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo,
escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,15 puntos.
________ Meses completos * puntos = ___________ puntos.
Para la valoración de méritos profesionales se debe presentar copia compulsada de los
contratos de trabajo y vida laboral actualizada. Los méritos profesionales en la entidad
convocante se comprobarán de oficio.
B) Méritos Académicos: Se valorarán los cursos acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, que complemente las competencias del empleado público, o que se encuentren
relacionados directamente con el puesto de trabajo al que se quiera optar, realizados por organismos o
centros públicos o privados homologados oficialmente. (máximo 40 puntos)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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DNI/NIE: ____________________________________________________.
EXPONE:
Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria y bases del proceso selectivo para cubrir dos (2) plazas de Agente
de Igualdad,mediante el sistema de concurso, se aporta, junto a la instancia, los méritos susceptibles de ser valorados en la
fase de concurso, procediendo con lo señalado en la base séptima de la convocatoria, a la autobaremación de los méritos.
Por todo ello, declara:
Bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de autobaremación de
méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar.
Méritos alegados: Agente de Igualdad.
De conformidad con lo establecido por la disposición adicional sexta, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la fase de
concurso tendrá una puntuación de los 100 puntos del total del proceso selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
A) Méritos Profesionales: Se valorará el tiempo de servicios efectivos prestados en los últimos 10 años
contados a partir de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (máximo 60 puntos)
A1) Por cada mes de antigüedad en la entidad convocante ocupando el puesto objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,5 puntos.
________ Meses completos * puntos = ___________ puntos.
A2) Por cada mes de antigüedad en la entidad convocante en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,25 puntos.
________ Meses completos * puntos = ___________ puntos.
A3) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo,
escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,15 puntos.
________ Meses completos * puntos = ___________ puntos.
Para la valoración de méritos profesionales se debe presentar copia compulsada de los
contratos de trabajo y vida laboral actualizada. Los méritos profesionales en la entidad
convocante se comprobarán de oficio.
B) Méritos Académicos: Se valorarán los cursos acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, que complemente las competencias del empleado público, o que se encuentren
relacionados directamente con el puesto de trabajo al que se quiera optar, realizados por organismos o
centros públicos o privados homologados oficialmente. (máximo 40 puntos)
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