Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Olivenza. Recursos Humanos (Mérida). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05882/2022)
Lista de empleo de Auxiliares de Enfermería resultante de la oferta de empleo público de 2018
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Olivenza
Anuncio 5882/2022
Se podrá solicitar por parte de las personas integrantes de la lista de empleo, la situación de no
disponibilidad, además de para los supuestos contemplados de fuerza mayor, en las siguientes situaciones:
a) Tener a su cargo, para su cuidado, a un hijo menor de 3 años.
b) En el supuesto de víctima de violencia de género, debidamente justificada, que impida a la
víctima el desempeño de un puesto de trabajo.
c) Acreditar que se encuentra trabajando, presentando el correspondiente contrato de trabajo
en vigor o disfrutando de una beca de formación o investigación conseguida en convocatoria
pública.
d) Por ejercer cargo público representativo que imposibilite la asistencia de trabajo.
e) Cualquier otra causa debidamente justificada y apreciada por el Departamento de Recursos
Humanos. No obstante, no se concederá la situación de no disponibilidad, sea cual fuere la
causa alegada, a quienes se encuentren incursos en un procedimiento disciplinario.
Las personas en situación de no disponibilidad así reconocida, quedarán en situación de no disponibles en las
listas por las que han participado, hasta que soliciten su disponibilidad. Durante dicha situación, se le
mantendrá su posición en la misma, durante un período máximo de 1 año. Pasado el mismo y continuando
en la situación de no disponibilidad, pasará directamente al final. Dicha situación de no disponibilidad, deberá
ser solicitada y acreditada documentalmente.
La persona aspirante que rechace la contratación sin ninguna justificación, será eliminado/a de la lista de
espera. Asimismo, la baja voluntaria del trabajador/a ya contratado/a por el Ayuntamiento a través de la lista
de espera de empleo, conllevará la exclusión total de la lista de espera.
Las características de los contratos ofertados, el número de horas semanales, el tiempo de contratación y la
jornada se determinarán en cada uno de los contratos que sea necesario realizar y que entren dentro del
objeto de esta bolsa.
Tercero.- Aprobar la constitución de la lista de empleo resultante de la OEP 2018 en la categoría profesional
de Auxiliares de Enfermería, con la siguiente relación de aspirantes:
N.º orden
Nombre
1
Corbacho Poyatos, Marina
2
Merino Martín, Ana
3
Flores Martín, Blanca Isabel
4
Romero Asensio, Noemí
5
Sánchez Amado, Sonia
6
Martínez Bravo, Tania
7
Rivero Contreras, Joaquina
8
Gómez De Villar Sara , Concepción
9
Núñez Carballo, María Soledad
10
Bravo Piñero, Margarita
11
Campañón Toscano, Jenifer
12
Marín Antequera, María Isabel
13
Rodríguez Pinilla, Ana María
14
Martínez Rodríguez, Ana Isabel
15
Aguilar Rubio, Cristina
16
Rodríguez de la Paz, José Luis
17
Bravo Salguero, Sonia
18
Fernández Toro, Nuria
19
Conejo Andrade, María Ángeles
20
Figueredo Ramos, Marta
21
Pirrongelli Machón, Celia
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Se podrá solicitar por parte de las personas integrantes de la lista de empleo, la situación de no
disponibilidad, además de para los supuestos contemplados de fuerza mayor, en las siguientes situaciones:
a) Tener a su cargo, para su cuidado, a un hijo menor de 3 años.
b) En el supuesto de víctima de violencia de género, debidamente justificada, que impida a la
víctima el desempeño de un puesto de trabajo.
c) Acreditar que se encuentra trabajando, presentando el correspondiente contrato de trabajo
en vigor o disfrutando de una beca de formación o investigación conseguida en convocatoria
pública.
d) Por ejercer cargo público representativo que imposibilite la asistencia de trabajo.
e) Cualquier otra causa debidamente justificada y apreciada por el Departamento de Recursos
Humanos. No obstante, no se concederá la situación de no disponibilidad, sea cual fuere la
causa alegada, a quienes se encuentren incursos en un procedimiento disciplinario.
Las personas en situación de no disponibilidad así reconocida, quedarán en situación de no disponibles en las
listas por las que han participado, hasta que soliciten su disponibilidad. Durante dicha situación, se le
mantendrá su posición en la misma, durante un período máximo de 1 año. Pasado el mismo y continuando
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ser solicitada y acreditada documentalmente.
La persona aspirante que rechace la contratación sin ninguna justificación, será eliminado/a de la lista de
espera. Asimismo, la baja voluntaria del trabajador/a ya contratado/a por el Ayuntamiento a través de la lista
de espera de empleo, conllevará la exclusión total de la lista de espera.
Las características de los contratos ofertados, el número de horas semanales, el tiempo de contratación y la
jornada se determinarán en cada uno de los contratos que sea necesario realizar y que entren dentro del
objeto de esta bolsa.
Tercero.- Aprobar la constitución de la lista de empleo resultante de la OEP 2018 en la categoría profesional
de Auxiliares de Enfermería, con la siguiente relación de aspirantes:
N.º orden
Nombre
1
Corbacho Poyatos, Marina
2
Merino Martín, Ana
3
Flores Martín, Blanca Isabel
4
Romero Asensio, Noemí
5
Sánchez Amado, Sonia
6
Martínez Bravo, Tania
7
Rivero Contreras, Joaquina
8
Gómez De Villar Sara , Concepción
9
Núñez Carballo, María Soledad
10
Bravo Piñero, Margarita
11
Campañón Toscano, Jenifer
12
Marín Antequera, María Isabel
13
Rodríguez Pinilla, Ana María
14
Martínez Rodríguez, Ana Isabel
15
Aguilar Rubio, Cristina
16
Rodríguez de la Paz, José Luis
17
Bravo Salguero, Sonia
18
Fernández Toro, Nuria
19
Conejo Andrade, María Ángeles
20
Figueredo Ramos, Marta
21
Pirrongelli Machón, Celia
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