Ayuntamiento de Santa Marta de los Barros

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reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que
se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y
más en concreto en este Ayuntamiento, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido
ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la
doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En relación a la antigüedad, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios
prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
2.1 - ANTIGÜEDAD. Hasta un máximo de 8 puntos.

Experiencia en la misma plaza/puesto.

VALORACIÓN
(máximo 8 puntos)

A - Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Santa Marta ocupando el puesto
vinculado a la plaza objeto de la convocatoria.

0,10 puntos/mes

B - Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Santa Marta en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente de la plaza objeto de la convocatoria.

0,04 puntos/mes

C - Por cada mes de antigüedad en cualquier otra Administración pública
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria

0,02 puntos/mes

La antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certificación expedida por el
órgano competente de la Administración Pública.
2.2 - FORMACIÓN. Hasta un máximo de 2 puntos.

Formación
Por cada 5 horas de formación.
(A estos efectos, un crédito equivale a 5 horas y a 0,10 puntos)

Formación académica
Por estar en posesión de titulación superior a la requerida para el puesto.

VALORACIÓN
(máximo 1 punto)
0,10 puntos

VALORACIÓN
(máximo 1 punto)
1 punto

Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes, cuyo contenido se encuentren relacionado con las funciones a desarrollar en
el puesto/plaza a la que se opte, y organizados, bien por una Administración Pública o una Universidad, bien
por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en
colaboración con una Administración Pública. También se valorarán los cursos organizados por los sindicatos
al amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al servicio de la Administración
Pública.
Tienen la consideración de Administraciones Públicas a los efectos de esta convocatoria: la Administración
General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la
Administración Local y las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o
dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las
empresas públicas se rigen por el derecho privado por lo que no tienen la consideración de Administración
Pública a estos efectos.
Se aportará original o copia compulsada de los diplomas o certificaciones de la formación. En todo caso se
valorará una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación y se
valorará únicamente el de nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las
fechas de realización y las horas de duración.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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