Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05686/2022)
Bases de selección en el proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir las plazas de Trabajadora Social, Agente de Empleo y Desarrollo Local, Operario de instalaciones (Peón de mantenimiento) y Operario de instalaciones en Calamonte
24 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 5686/2022
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Peón de Mantenimiento/Operario de Instalaciones Municipales. Se computará a 0,045 puntos por cada
período de 30 días completos en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Peón de Mantenimiento/Operario de Instalaciones Municipales. Se computará a 0,045 puntos por cada
período de 30 días completos en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de un curso de prevención de riesgos laborales, de 60 horas o más de duración: 0,50
puntos.
2.2) Otros cursos relacionados con el puesto a ocupar de 30 horas o más de duración: 0,25 puntos por cada
curso hasta un máximo de 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para
resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza número de Operario de Instalaciones (Peón de
Mantenimiento).
DÉCIMA.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten
en el proceso de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio pone fin a la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 16 de 24
Anuncio 5686/2022
siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" en el puesto de
Peón de Mantenimiento/Operario de Instalaciones Municipales. Se computará a 0,045 puntos por cada
período de 30 días completos en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en otros municipios mayores de 5.000 habitantes en el puesto
de Peón de Mantenimiento/Operario de Instalaciones Municipales. Se computará a 0,045 puntos por cada
período de 30 días completos en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de un curso de prevención de riesgos laborales, de 60 horas o más de duración: 0,50
puntos.
2.2) Otros cursos relacionados con el puesto a ocupar de 30 horas o más de duración: 0,25 puntos por cada
curso hasta un máximo de 0,50 puntos.
OCTAVA.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para
resolver los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
NOVENA.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
Finalizada la valoración del concurso de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional con la persona aprobada y con indicación de la puntuación
obtenida. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el
Tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, propuesta a favor del aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación, para que se proceda a su contratación en la modalidad de
"trabajador fijo por tiempo indefinido", que ocupará la plaza número de Operario de Instalaciones (Peón de
Mantenimiento).
DÉCIMA.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento en que se proceda a la firma del mismo.
DECIMOPRIMERA.- Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten
en el proceso de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio pone fin a la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 16 de 24
