Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadiana. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05834/2022)
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Gestor Deportivo, correspondiente a la oferta pública de empleo 2022 de estabilización
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Guadiana
Anuncio 5834/2022
adscritos a la administración convocante, computados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
1 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,08 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, Gestor Deportivo, o
como personal laboral temporal en la categoría profesional de Gestor Deportivo, en
cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
5 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 50 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,42 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración
o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
3.1.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a
la requerida para el acceso a la escala y subescala o categoría correspondiente,
relacionadas con el desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales,
universidades, institutos públicos de formación, y homologados dentro de planes de
formación continua y similares de las administraciones públicas, orientados al
desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se
desea acceder, incluida la prevención de riesgos laborales.
0,05 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno de los
ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea acceder,
como funcionario de carrera o personal laboral fijo.
2,5 puntos por proceso hasta un máximo de 5 puntos.
Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Moreno Pagador.
Bases aprobadas por resolución número 2022-0201 de fecha 16/12/2022 de la Alcaldía.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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adscritos a la administración convocante, computados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
1 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,08 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, Gestor Deportivo, o
como personal laboral temporal en la categoría profesional de Gestor Deportivo, en
cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
5 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 50 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,42 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración
o en varias, en dos o más apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
3.1.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a
la requerida para el acceso a la escala y subescala o categoría correspondiente,
relacionadas con el desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría
profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales,
universidades, institutos públicos de formación, y homologados dentro de planes de
formación continua y similares de las administraciones públicas, orientados al
desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se
desea acceder, incluida la prevención de riesgos laborales.
0,05 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos o alguno de los
ejercicios para el acceso a escala y subescala o categoría a la que se desea acceder,
como funcionario de carrera o personal laboral fijo.
2,5 puntos por proceso hasta un máximo de 5 puntos.
Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Moreno Pagador.
Bases aprobadas por resolución número 2022-0201 de fecha 16/12/2022 de la Alcaldía.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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