Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zahínos. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05731/2022)
Convocatoria para la provisión de una plaza de Encargado de obras, como personal laboral fijo mediante concurso, incluida en la oferta de empleo público para estabilización
9 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Zahínos
Anuncio 5731/2022
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la siguiente fase:
— Concurso.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 22
puntos:
A
Mérito
Puntuación
Experiencia profesional.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la
Seguridad Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de
empresa e informes de la Administración o empresa contratante que identifiquen la categoría
profesional y funciones del puesto desempeñado.
Máximo 18
puntos
A1 Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la plaza de Encargado de obras de la Administración
convocante, por mes completo
0,20 puntos
A2 Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
personal laboral temporal en la categoría de Oficial o Peón de albañilería de la Administración
convocante, por mes completo
0,10 puntos
A3 Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
personal laboral temporal en el puesto de Encargado de obras en el Sector Público, por mes
completo
0,03 puntos
B
Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y
el número de horas de la misma.
Máximo 4
puntos
B1 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas o
entidades privadas de reconocido prestigio apreciado por el Tribunal, con una duración
mínima de 20 horas, en materias específicas relacionadas con el puesto ofertado, eso es,
relacionados con la construcción.
0,12 puntos
B2 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas o
entidades privadas de reconocido prestigio apreciado por el Tribunal, con una duración
mínima de 20 horas, relativos a la prevención de riesgos laborales en la construcción.
0,10 puntos
En caso de empate se resolverá por la mayor puntuación obtenida del apartado de experiencia en la entidad
convocante. Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad
Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa o cualquier
documento admisible en derecho que acredite la experiencia laboral en el puesto.
Novena.- Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo
anterior.
Décima.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su
nombramiento o contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo otorgado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o
contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 9
Anuncio 5731/2022
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la siguiente fase:
— Concurso.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 22
puntos:
A
Mérito
Puntuación
Experiencia profesional.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la
Seguridad Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de
empresa e informes de la Administración o empresa contratante que identifiquen la categoría
profesional y funciones del puesto desempeñado.
Máximo 18
puntos
A1 Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la plaza de Encargado de obras de la Administración
convocante, por mes completo
0,20 puntos
A2 Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
personal laboral temporal en la categoría de Oficial o Peón de albañilería de la Administración
convocante, por mes completo
0,10 puntos
A3 Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
personal laboral temporal en el puesto de Encargado de obras en el Sector Público, por mes
completo
0,03 puntos
B
Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y
el número de horas de la misma.
Máximo 4
puntos
B1 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas o
entidades privadas de reconocido prestigio apreciado por el Tribunal, con una duración
mínima de 20 horas, en materias específicas relacionadas con el puesto ofertado, eso es,
relacionados con la construcción.
0,12 puntos
B2 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas o
entidades privadas de reconocido prestigio apreciado por el Tribunal, con una duración
mínima de 20 horas, relativos a la prevención de riesgos laborales en la construcción.
0,10 puntos
En caso de empate se resolverá por la mayor puntuación obtenida del apartado de experiencia en la entidad
convocante. Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad
Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa o cualquier
documento admisible en derecho que acredite la experiencia laboral en el puesto.
Novena.- Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo
anterior.
Décima.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su
nombramiento o contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo otorgado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o
contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 9
