Mancomunidad de Municipios Río Bodión

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aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima.- Sistema de selección y desarrollo del proceso
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
- Oposición
- Concurso
La fase de oposición constituirá el sesenta por ciento del total del proceso, siendo del cuarenta por ciento la
fase de concurso, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate.
8.1.- Fase de oposición:
La fase de oposición será previa a la del concurso y consistirá en la realización de las pruebas de aptitud
obligatorias previstas en estas bases.
Los/las aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Los/las candidatos/as deberán acudir con el DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier
momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Respecto a quienes opten por el turno de reserva de personas con discapacidad, en las pruebas selectivas se
determinarán las adaptaciones necesarias en tiempo y medios que hayan hecho constar en la solicitud de
participación. La adaptación de tiempos consistirá en la concesión de un tiempo adicional para la realización
de los ejercicios y se llevará a cabo conforme a lo previsto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos
para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que
hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
La realización de las pruebas tendrá carácter obligatorio, calificándose hasta un máximo total de 60 puntos.
Para aquellas pruebas que no puedan desarrollarse de manera conjunta por la totalidad de aspirantes, el
orden de actuación de los aspirantes será el que resulte del sorteo al que se refiere el artículo 17 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de las Administración del Estado, aprobado por Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El Tribunal podrá disponer la celebración simultánea de varios ejercicios en una misma sesión, como medida
apropiada para un desarrollo ágil del proceso. En otro caso, el llamamiento para la sesión siguiente de un
mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la
convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta ocho horas.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los
ejercicios de los que consta esta fase. Para superar esta fase de oposición será necesario alcanzar un mínimo
de 30 puntos.
8.1.1.- Ejercicios de la fase de oposición
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
Primer ejercicio: Cuestionario tipo test

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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