Mancomunidad de Municipios Río Bodión

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asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima. Desarrollo, puntuación del concurso de méritos y reclamaciones
7.1.- Desarrollo
Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se convocará el respectivo
Tribunal de Selección, al objeto de proceder a la baremación de los méritos relacionados con los servicios
prestados como personal contratado laboral en la categoría de plaza a la que opta.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en la Mancomunidad Río Bodión será aportado de oficio por
la propia Mancomunidad y referido siempre a la fecha de terminación del plazo de admisión de instancias.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas habrá de ser aportado
durante el tiempo de 20 días hábiles establecido para la presentación de solicitudes al presente proceso
selectivo.
7.2. Baremación del concurso de méritos
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos relacionados con la
experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto, teniendo en cuenta que el objetivo de los
procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de conformidad con las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los
empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere
crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas
y más en concreto en esta Mancomunidad de Municipios Río Bodión, siendo así que los méritos a valorar se
centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a
este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.
Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios prestados
como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: se valorará la asistencia a aquellos cursos cuyo contenido
esté directamente relacionado con las funciones propias de los cuerpos, escalas y especialidades de la
Administración a los que se pretende acceder y que reúnan las siguientes características:
- Cursos de formación financiados con fondos derivados del Acuerdo de Formación para el empleo de las
Administraciones Públicas, cualquiera que sea la entidad promotora del correspondiente plan.
- Cursos de formación incluidos en planes de formación de las Administraciones públicas e impartidos por
Escuelas de Formación de empleados públicos, sindicatos, organismos o instituciones oficiales dependientes
de aquéllas, no incluidos en el párrafo anterior. (INAP, FEMP, FEMPEX, universidades,…)
Méritos que se computan (máximo 100 puntos)

Experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opta. (70 puntos)

M.Río Bodión

Otras Admon.
Públicas

Servicios prestados desde 01/01/2016 hasta el último día del plazo de
presentación de instancias

0,75/mes

0,25/mes

Servicios prestados anteriores a 01/01/2016

0,20/mes

0,067/mes

Formación relacionada con el puesto al que se opta (30 puntos)

Puntos

Por titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria: Licenciatura, Grado,
Máster, Experto/a profesional, Doctorado.

15

Asistencia a cursos y seminario: Por cada hora de formación: 0.06 puntos

15

7.3. Calificación
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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