Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendralejo. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (05482/2022)
Modificación puntual de la relación de puestos de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Almendralejo
19 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Almendralejo
Anuncio 5482/2022
Titulaciones / Otros requisitos
81
Diplomado universitario Educación Musical,
Grado Medio Música Área Viento Madera, Viento
Metal, Percusión
100 Formación de postgrado contratos sector
público superior a 350 horas
101 Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales,
Especialidad Seguridad Trabajo, Higiene
Industrial y Ergonomía
109 Carnet manipulador alimento o equivalente
102 Permiso de Conducir Tipo B
103 Permiso de Conducir Tipo C
104 Permiso de Conducir Tipo BTP
105 Carnet Instalador Eléctrico
106 Certificación cualificación individual baja tensión
107 Experiencia o formación en mantenimiento de
piscinas
108 Permiso de Conducir Tipo Ay B/ Cartilla
profesional y Tarjeta de Identidad
Profesional de Guarda de Campo
109 200 horas formación especializada en materia
de igualdad y violencia de género o 12 meses
de experiencia laboral en esta materia.
JORNADA Y HORARIOS
D. Trabajo en fines de semanas: Puesto que incluye prestación de jornada en sábados y domingos.
N. Nocturnidad: Puesto que requiere prestar servicios con jornada nocturna
F. Trabajo en festivos: Ampliación de Jornada que se prestará en todos los días festivos que contemple el calendario
laboral del Ayuntamiento de Almendralejo, además de los días 24 y 31 de diciembre (con la excepción del día 22 de
mayo o días sustitutivos para otros colectivos).
J. Jornada partida: Requiere prestar servicios con jornada partida con arreglo al Calendario Laboral del Ayuntamiento.
T. Turnos: Se entiende por jornada a turnos la desarrollada alternando la prestación de los servicios en mañana,
tarde y noche. Esta prestación podrá comprender dos o tres turnos.
Expectativas (E.): Comporta que los titulares de los puestos, reseñados con estas claves podrán ser requeridos, con
carácter ocasional fuera del horario laboral, por la Concejalía Delegada correspondiente, para atender necesidades
del servicio, sin que se considere jornada extraordinaria, compensándose estas horas como si hubiesen sido
realizadas en la franja flexible del horario y en su defecto en jornada ordinaria.
EH. Expectativa puestos Habilitados de carácter nacional.
EJP. Expectativa Jefatura Policía Local.
EJU. Expectativa Jefe del Servicio de Urbanismo.
EJS. Expectativa Jefes de Servicio.
EASU. Expectativa Adjuntía Servicio Urbanismo.
EASO. Expectativa Adjuntía Servicio Obras e Inf.
EJs. Expectativa Jefe de Sección.
EAJs. Expectativa Adjuntías Jefes de Sección.
EDb. Expectativa Director Banda y Escuela Música.
EJn Expectativa Jefes Negociado o Responsables.
EJned Mayor expectativa de determinados Jefes de Negociado.
ECU. Expectativa Coordinador UPAL.
TLS. Expectativa del Jefe de Grupo de Luces y Sonido.
EEO. Expectativa del Encargado de Obras.
EDT. Expectativa por cambio de turno o puesto del personal subalterno.
EMP. Expectativas mandos Policía Local.
Est. Expectativa del responsable de Gestión de Seguridad y Telecomunicaciones.
ET. Expectativa del maestro de obras- EEO Expectativa del Encargado de Obras.
EAP Expectativas de Agentes Policía.
Guardias (G.): Servicio de guardias para realizar tareas de carácter urgente que no puedan preverse en jornada de
trabajo o que se planifiquen en horario que no coincida con el asignado al puesto de trabajo. Durante la guardia se
deberá estar permanentemente localizable y se atenderán todas las necesidades para la que sea requerido. Si a
consecuencia de una incidencia se tuviesen que prestar servicios, el tiempo que se emplee no se considerarán
jornada extraordinaria, compensándose estas horas en tiempo como establece el acuerdo de los empleados públicos
para las horas extraordinarias. En aquellas unidades en las que las tengan asignadas más de un puesto se prestará
con carácter rotativo. En caso de baja médica o descanso, de alguna de las personas que componen este servicio, su
ausencia será atendida por el resto del personal, sin que suponga incremento para estos ni detrimento para el
afectado por la baja. Si se trata de una baja prolongada, a partir del tercer mes de duración, se establecerán
compensaciones económicas para el resto de los adscritos a esa guardia.
GSO. De Obras: Colocación de vallas, señales, cortes de vías públicas, etc. Se prestará con carácter semanal y rotativo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Titulaciones / Otros requisitos
81
Diplomado universitario Educación Musical,
Grado Medio Música Área Viento Madera, Viento
Metal, Percusión
100 Formación de postgrado contratos sector
público superior a 350 horas
101 Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales,
Especialidad Seguridad Trabajo, Higiene
Industrial y Ergonomía
109 Carnet manipulador alimento o equivalente
102 Permiso de Conducir Tipo B
103 Permiso de Conducir Tipo C
104 Permiso de Conducir Tipo BTP
105 Carnet Instalador Eléctrico
106 Certificación cualificación individual baja tensión
107 Experiencia o formación en mantenimiento de
piscinas
108 Permiso de Conducir Tipo Ay B/ Cartilla
profesional y Tarjeta de Identidad
Profesional de Guarda de Campo
109 200 horas formación especializada en materia
de igualdad y violencia de género o 12 meses
de experiencia laboral en esta materia.
JORNADA Y HORARIOS
D. Trabajo en fines de semanas: Puesto que incluye prestación de jornada en sábados y domingos.
N. Nocturnidad: Puesto que requiere prestar servicios con jornada nocturna
F. Trabajo en festivos: Ampliación de Jornada que se prestará en todos los días festivos que contemple el calendario
laboral del Ayuntamiento de Almendralejo, además de los días 24 y 31 de diciembre (con la excepción del día 22 de
mayo o días sustitutivos para otros colectivos).
J. Jornada partida: Requiere prestar servicios con jornada partida con arreglo al Calendario Laboral del Ayuntamiento.
T. Turnos: Se entiende por jornada a turnos la desarrollada alternando la prestación de los servicios en mañana,
tarde y noche. Esta prestación podrá comprender dos o tres turnos.
Expectativas (E.): Comporta que los titulares de los puestos, reseñados con estas claves podrán ser requeridos, con
carácter ocasional fuera del horario laboral, por la Concejalía Delegada correspondiente, para atender necesidades
del servicio, sin que se considere jornada extraordinaria, compensándose estas horas como si hubiesen sido
realizadas en la franja flexible del horario y en su defecto en jornada ordinaria.
EH. Expectativa puestos Habilitados de carácter nacional.
EJP. Expectativa Jefatura Policía Local.
EJU. Expectativa Jefe del Servicio de Urbanismo.
EJS. Expectativa Jefes de Servicio.
EASU. Expectativa Adjuntía Servicio Urbanismo.
EASO. Expectativa Adjuntía Servicio Obras e Inf.
EJs. Expectativa Jefe de Sección.
EAJs. Expectativa Adjuntías Jefes de Sección.
EDb. Expectativa Director Banda y Escuela Música.
EJn Expectativa Jefes Negociado o Responsables.
EJned Mayor expectativa de determinados Jefes de Negociado.
ECU. Expectativa Coordinador UPAL.
TLS. Expectativa del Jefe de Grupo de Luces y Sonido.
EEO. Expectativa del Encargado de Obras.
EDT. Expectativa por cambio de turno o puesto del personal subalterno.
EMP. Expectativas mandos Policía Local.
Est. Expectativa del responsable de Gestión de Seguridad y Telecomunicaciones.
ET. Expectativa del maestro de obras- EEO Expectativa del Encargado de Obras.
EAP Expectativas de Agentes Policía.
Guardias (G.): Servicio de guardias para realizar tareas de carácter urgente que no puedan preverse en jornada de
trabajo o que se planifiquen en horario que no coincida con el asignado al puesto de trabajo. Durante la guardia se
deberá estar permanentemente localizable y se atenderán todas las necesidades para la que sea requerido. Si a
consecuencia de una incidencia se tuviesen que prestar servicios, el tiempo que se emplee no se considerarán
jornada extraordinaria, compensándose estas horas en tiempo como establece el acuerdo de los empleados públicos
para las horas extraordinarias. En aquellas unidades en las que las tengan asignadas más de un puesto se prestará
con carácter rotativo. En caso de baja médica o descanso, de alguna de las personas que componen este servicio, su
ausencia será atendida por el resto del personal, sin que suponga incremento para estos ni detrimento para el
afectado por la baja. Si se trata de una baja prolongada, a partir del tercer mes de duración, se establecerán
compensaciones económicas para el resto de los adscritos a esa guardia.
GSO. De Obras: Colocación de vallas, señales, cortes de vías públicas, etc. Se prestará con carácter semanal y rotativo.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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