Ayuntamiento de Valencia del Mombuey

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Criterios de desempate en la puntuación final.
En caso de empate en la puntuación final del proceso selectivo, los criterios de desempate serán y por este orden:
a) Mayor experiencia en la plaza de igual denominación a la que se opte.
b) Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición "prueba práctica".
Lista definitiva de personal seleccionado.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal de Selección publicará en el apartado "tablón de anuncios" de
la sede electrónica del Ayuntamiento de Valencia del Mombuey (https://valenciadelmombuey.sedelectronica.es/info.0), la
resolución de las alegaciones y la lista definitiva con la designación de la persona aprobada, con indicación de la puntuación
definitiva obtenida, y remitirá a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Valencia del Mombuey, una propuesta para la
cobertura en la plaza convocada, de quien haya obtenido la mayor puntuación total.
Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquella persona aspirante
que hubiera obtenido mayor puntuación, a la que le será adjudicada la plaza.
Décima. - Calendario.
En el marco de esta convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal, por el procedimiento extraordinario de
concurso-oposición, se adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo.
La resolución de este proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Décimo primera.- Resolución de la convocatoria y presentación de documentos.
Una vez finalizado el concurso de méritos, el Tribunal hará pública la relación de personas calificadas por orden de
puntuación y remitirá a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Valencia del Mombuey, una propuesta para
adjudicación en la plaza convocada, de quien haya obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el acceso a la
condición de personal laboral fijo de un número superior de aspirantes al de la plaza convocada, siendo nulos de pleno
derecho los acuerdos que contravengan esta limitación.
El/la aspirante propuesto/a acreditará ante el Ayuntamiento de Valencia del Mombuey, dentro del plazo de diez días hábiles
(10) desde que se publican en la sede electrónica de este Ayuntamiento, los documentos justificativos de las condiciones de
capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, la persona opositora propuesta no presentase sus
documentos o no reuniese los requisitos exigidos, no podrá adquirir la condición de personal laboral fijo, y quedarán
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la
instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, la Presidencia del Tribunal formulará propuesta a
favor de la siguiente persona candidata por orden de puntuación de la calificación final que tuvieran cabida en el número de
plazas convocadas.
El Ayuntamiento de Valencia del Mombuey, se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada,
o solicitar aclaraciones o información adicional, cuando se considere necesario.
Décimo segunda.- Adquisición de la condición de personal laboral fijo.
Quien haya presentado la documentación exigida, superado el examen médico preceptivo y haya sido propuesto para
adquirir la condición de personal laboral fijo; formalizará el correspondiente contrato de trabajo, en el plazo máximo de
treinta días hábiles (30), a contar desde el siguiente a aquel en que les sea notificada la correspondiente resolución.
Quien no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada, decaerá en todos sus derechos a ocupar la plaza.
El periodo de prueba será de tres meses (3); excepto que la persona seleccionada haya prestado servicios anteriormente en
el Ayuntamiento de Valencia del Mombuey en plaza similar a la ofertada. Superado este periodo se culmina el proceso y el o
la trabajadora adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato, deberá comunicarse a la oficina de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días (10)
siguientes a su concertación. Asimismo, deberá informarse a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega
de una copia básica del contrato celebrado.
Adquirida la condición de personal laboral fijo, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades contenida en la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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