Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Centro (Calamonte). Delegación de Hacienda (Mérida). Servicio Provincial de Bibliotecas (Badajoz). (05279/2022)
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir una plaza de Limpiador/a, mediante contratación laboral indefinida, al 50 por ciento de la jornada, de la Mancomunidad Integral de Municipios Centro
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Mancomunidad Integral de Municipios Centro
Anuncio 5279/2022
directos, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales
colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de
abstención y recusación que los miembros del tribunal.
6.4.- El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros.
Séptima.- De los anuncios de las pruebas del proceso selectivo.
Las fechas y lugar para la valoración de méritos serán publicados en la sede electrónica de la Mancomunidad Integral de
Municipios Centro (sede.mimc.es). La resolución del proceso selectivo y formalización del contrato deberá realizarse antes
del 31 de diciembre de 2024.
Octava.- Fase de concurso.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y en la resolución de la
Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, se han tenido en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se
trata.
Se valorarán los siguientes méritos (referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias):
8.1.- Méritos profesionales (máximo 60 puntos):
8.1.1.- Se valorará a razón de 1,25 puntos por mes completo de servicios prestados como personal
funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la misma categoría
profesional de la Administración convocante.
8.1.2.- Se valorará a razón de 0,30 puntos por mes completo de servicios prestados como personal
funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de cualquier otra administración pública.
La experiencia se acreditará mediante la presentación de un certificado administrativo expedido por el titular de la fe
pública de la Administración Pública en la que se integre la unidad o servicio correspondiente.
8.2.- Méritos académicos u otros méritos (máximo 40 puntos):
8.2.1.- Horas de formación (máximo 20 puntos): Por cada hora de formación recibida en cursos y seminarios
relacionados con las funciones incluidas en el puesto de trabajo ofertado, incluida la formación en prevención
de riesgos laborales: 0,15 puntos/hora.
Las horas de formación se acreditarán mediante la presentación del certificado o diploma que acredite la
misma.
8.2.2.- Superación procesos selectivos (máximo 20 puntos):
a) Por haber superado algún proceso selectivo correspondiente a personal funcionario interino
en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la misma categoría
profesional de la Administración convocante, por cada proceso superado: 20 puntos.
b) Por haber superado algún proceso selectivo para el acceso a puestos de personal
funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la
misma categoría profesional de cualquier otra administración pública, por cada proceso
superado:10 puntos.
Los procesos selectivos superados se acreditarán mediante la presentación de un certificado administrativo expedido por el
titular de la fe pública de la Administración Pública en la que se integre la unidad o servicio correspondiente.
En el caso de que se produzca empate en la valoración de méritos entre dos o más aspirantes, se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en la valoración de los servicios prestados como personal funcionario interino en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante.
Novena.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
El tribunal elevará a la presidencia, junto con el acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento el aspirante que
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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directos, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales
colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de
abstención y recusación que los miembros del tribunal.
6.4.- El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros.
Séptima.- De los anuncios de las pruebas del proceso selectivo.
Las fechas y lugar para la valoración de méritos serán publicados en la sede electrónica de la Mancomunidad Integral de
Municipios Centro (sede.mimc.es). La resolución del proceso selectivo y formalización del contrato deberá realizarse antes
del 31 de diciembre de 2024.
Octava.- Fase de concurso.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y en la resolución de la
Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, se han tenido en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se
trata.
Se valorarán los siguientes méritos (referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias):
8.1.- Méritos profesionales (máximo 60 puntos):
8.1.1.- Se valorará a razón de 1,25 puntos por mes completo de servicios prestados como personal
funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la misma categoría
profesional de la Administración convocante.
8.1.2.- Se valorará a razón de 0,30 puntos por mes completo de servicios prestados como personal
funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de cualquier otra administración pública.
La experiencia se acreditará mediante la presentación de un certificado administrativo expedido por el titular de la fe
pública de la Administración Pública en la que se integre la unidad o servicio correspondiente.
8.2.- Méritos académicos u otros méritos (máximo 40 puntos):
8.2.1.- Horas de formación (máximo 20 puntos): Por cada hora de formación recibida en cursos y seminarios
relacionados con las funciones incluidas en el puesto de trabajo ofertado, incluida la formación en prevención
de riesgos laborales: 0,15 puntos/hora.
Las horas de formación se acreditarán mediante la presentación del certificado o diploma que acredite la
misma.
8.2.2.- Superación procesos selectivos (máximo 20 puntos):
a) Por haber superado algún proceso selectivo correspondiente a personal funcionario interino
en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la misma categoría
profesional de la Administración convocante, por cada proceso superado: 20 puntos.
b) Por haber superado algún proceso selectivo para el acceso a puestos de personal
funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la
misma categoría profesional de cualquier otra administración pública, por cada proceso
superado:10 puntos.
Los procesos selectivos superados se acreditarán mediante la presentación de un certificado administrativo expedido por el
titular de la fe pública de la Administración Pública en la que se integre la unidad o servicio correspondiente.
En el caso de que se produzca empate en la valoración de méritos entre dos o más aspirantes, se tendrá en cuenta la mayor
puntuación obtenida en la valoración de los servicios prestados como personal funcionario interino en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante.
Novena.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
El tribunal elevará a la presidencia, junto con el acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento el aspirante que
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