Recursos Humanos

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Méritos

Ptos.

Máx.

%

Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.

0,10 por año

4

40%

Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo
ocupando el puesto en comisión de servicio)

0,50 por año

3

30%

Formación continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el
puesto de trabajo al que se concursa.

0,07 por cada 10
h.

2

20%

1

1

10%

Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto.
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2. La puntuación máxima para la fase de méritos generales será de 10 puntos.

3. En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si perdurara el
empate se resolverá a favor del de mayor edad.
4. La puntuación mínima exigida para que puedan adjudicarse los puestos de trabajo ofertados, será de 0,2 puntos.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará la lista
definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página Web municipal y el tablón de anuncios de la
Concejalía de Recursos Humanos, Plaza de la Soledad, 7, de Badajoz.
2.- Elevada propuesta de adjudicación al Ilmo. Sr. Alcalde, éste resolverá, en el plazo máximo de dos meses, contados desde
el día siguiente al de la fecha de la propuesta.
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación total en la valoración de
méritos.
La resolución por la que se proceda a adjudicación del puesto, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del aspirante elegido, de los requisitos y especificaciones
exigidos en la convocatoria.
En todo caso, deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento
debido.
Octava.- Toma de posesión y destino.
1.- El plazo de toma de posesión del puesto convocado será de tres días naturales, que empezarán a contarse a partir del día
siguiente al del cese del anterior destino, el cual, a su vez, deberá efectuarse dentro de los tres días naturales siguientes a la
publicación de la resolución del presente procedimiento de provisión.
2.- Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha
publicación, y será de tres días naturales, a reserva de que el reingreso comporte cambio de residencia, en cuyo caso el
plazo será de un mes.
3.- No obstante, con carácter excepcional, y siempre que medien razones justificadas, la resolución de la convocatoria podrá
determinar la fecha concreta de cese y toma de posesión, hasta un máximo de tres meses, del aspirante adjudicatario.
4.- El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido
concedidos al interesado, salvo que por causas justificadas excepcionalmente y debidamente motivadas por el órgano
competente, se acuerde suspender el disfrute de los mismos.
5.-El destino adjudicado al puesto de trabajo objeto de convocatoria se considera de carácter voluntario y, en consecuencia,
no generará derecho al abono de indemnización alguna.
6.- El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo posesorio se hubiera obtenido otro destino
mediante convocatoria pública, quedando obligado el interesado, en este caso, a comunicarlo a los Servicios afectados.
Novena.- Reclamaciones.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los
interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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