Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hernán Cortés. Recursos Humanos (Badajoz). (04187/2022)
Modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal
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Ayuntamiento de Hernán Cortés
Anuncio 4187/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Hernán Cortés
Hernán Cortés (Badajoz)
Anuncio 4187/2022
Modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal
Anuncio de 27 de septiembre 2022, sobre modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo
temporal.
Por resolución de esta Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento de 26 de septiembre de 2022, se ha aprobado la
modificación de oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal, aprobada por resolución de 16 de
mayo de 2022 y publicada en el BOP de 19 de mayo de 2022 y DOE de fecha 24 de mayo de 2022, conforme a las
disposiciones del artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Dicha modificación consiste en incluir en dicha oferta la siguiente plaza:
Grupo de clasificación
Categoría laboral
B-Técnico Superior (grupo cotiz. 3)
Vacantes
Monitor/a Deportivo/a
1
Forma de provisión
Concurso
Por tanto, la relación definitiva es la siguiente:
PERSONAL FUNCIONARIO:
Grupo/subgrupo
C-2
Escala
Subescala
Administración General Auxiliar de Administración General
Vacantes
1
Forma de provisión
Concurso
PERSONAL LABORAL:
Grupo de clasificación
Categoría laboral
Vacantes
Forma de provisión
Ag. Prof. (grupo cotiz. 10)
Limpiador/a (50 % jornada)
2
Concurso
Ag. Prof. (grupo cotiz. 10)
Peón servicios múltiples
1
Concurso
Ag. Prof. (grupo cotiz. 8)
Oficial construcción
1
Concurso
B-Técnico superior (grupo cotiz. 3)
Monitor/a Deportivo/a
1
Concurso
Lo que se hace público, en cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen
Local y el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición
ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente
anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas; o bien directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Mérida o, a su elección, el que corresponda a su domicilio si este radica en Extremadura, en
el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Si se optara por interponer recurso de reposición no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
Hernán Cortés, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa Pedánea, Judit Olivares Muñoz.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Anuncio de 27 de septiembre 2022, sobre modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo
temporal.
Por resolución de esta Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento de 26 de septiembre de 2022, se ha aprobado la
modificación de oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal, aprobada por resolución de 16 de
mayo de 2022 y publicada en el BOP de 19 de mayo de 2022 y DOE de fecha 24 de mayo de 2022, conforme a las
disposiciones del artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Dicha modificación consiste en incluir en dicha oferta la siguiente plaza:
Grupo de clasificación
Categoría laboral
B-Técnico Superior (grupo cotiz. 3)
Vacantes
Monitor/a Deportivo/a
1
Forma de provisión
Concurso
Por tanto, la relación definitiva es la siguiente:
PERSONAL FUNCIONARIO:
Grupo/subgrupo
C-2
Escala
Subescala
Administración General Auxiliar de Administración General
Vacantes
1
Forma de provisión
Concurso
PERSONAL LABORAL:
Grupo de clasificación
Categoría laboral
Vacantes
Forma de provisión
Ag. Prof. (grupo cotiz. 10)
Limpiador/a (50 % jornada)
2
Concurso
Ag. Prof. (grupo cotiz. 10)
Peón servicios múltiples
1
Concurso
Ag. Prof. (grupo cotiz. 8)
Oficial construcción
1
Concurso
B-Técnico superior (grupo cotiz. 3)
Monitor/a Deportivo/a
1
Concurso
Lo que se hace público, en cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen
Local y el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición
ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente
anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas; o bien directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Mérida o, a su elección, el que corresponda a su domicilio si este radica en Extremadura, en
el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Si se optara por interponer recurso de reposición no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
Hernán Cortés, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa Pedánea, Judit Olivares Muñoz.
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