Ayuntamiento de Calamonte

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citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo. Durante este tiempo el Tribunal podrá plantear
preguntas. Para que esta prueba sea calificada como APTA será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5,5 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000
habitantes en el puesto de monitor de ciclo indoor o monitor de otras actividades dirigidas con
soporte musical. Se computará a 0,02 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el
porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna
"días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener
en este apartado será de 3,5 puntos.
1.2) Servicios prestados en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
técnico deportivo en actividad o deporte diferente a las actividades físicas con soporte musical.
Se computará a 0,01 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de 1 puntos.
1.3) Servicios prestados en otras entidades de carácter público o privado, desempeñando
funciones similares al puesto de trabajo por el que se opta (trabajar como monitor deportivo
impartiendo actividades físicas de ciclo indoor o actividades físicas con soporte musical). Se
computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2,5 puntos.
2.1) Estar en posesión de un título que permita desempeñar funciones de monitor deportivo
según se indica en la Ley 15/2015, de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las
profesiones del deporte en Extremadura. Este título será diferente al aportado para cumplir
con los requisitos para participar en el proceso. 0,5 punto (por cada título que se aporte
diferente al que da acceso al proceso hasta un máximo de 1,5 puntos).
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar. Se valorarán conforme al siguiente baremo hasta un máximo de 1 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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