Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04041/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo, en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4041/2022
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo. Durante este tiempo el Tribunal podrá plantear
preguntas. Para que esta prueba sea calificada como apta será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5,5 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales en el puesto de monitor
de trapecio o monitor de actividades circenses o acrobáticas o similares. Se computará a 0,05
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 3,5 puntos.
1.2) Servicios prestados en entidades privadas en el puesto de trapecista, artes circenses,
monitor de trapecio o similar. Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en
cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a
obtener en este apartado será de 2 puntos.
2) Formación.- Máximo 2,5 puntos.
2.1) Estar en posesión del título de Grado en Ciencias del deporte o equivalente. 1 punto.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar. Esta titulación debe estar relacionada con artes circenses y/o artes escénicas. Se
valorarán conforme al siguiente baremo hasta un máximo de 1,5 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 a 135 horas en adelante, 0,20 puntos.
- De 136 horas en adelante 0,5 puntos.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo. Durante este tiempo el Tribunal podrá plantear
preguntas. Para que esta prueba sea calificada como apta será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5,5 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales en el puesto de monitor
de trapecio o monitor de actividades circenses o acrobáticas o similares. Se computará a 0,05
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 3,5 puntos.
1.2) Servicios prestados en entidades privadas en el puesto de trapecista, artes circenses,
monitor de trapecio o similar. Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en
cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a
obtener en este apartado será de 2 puntos.
2) Formación.- Máximo 2,5 puntos.
2.1) Estar en posesión del título de Grado en Ciencias del deporte o equivalente. 1 punto.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar. Esta titulación debe estar relacionada con artes circenses y/o artes escénicas. Se
valorarán conforme al siguiente baremo hasta un máximo de 1,5 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 a 135 horas en adelante, 0,20 puntos.
- De 136 horas en adelante 0,5 puntos.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
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