Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04041/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo, en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4041/2022
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización, de una prueba teórica práctica que constará de una primera parte compuesta por un test de 40 preguntas con
respuestas alternativas, siendo una la respuesta correcta, y valorándose en 0,125 puntos la pregunta bien contestada, y con
–0,03 la pregunta mal contestada. Las respuestas en blanco no se puntúan. Los contenidos de esta prueba versarán sobre
gramática inglesa.
La segunda parte de la prueba consistirá en contestar 7 preguntas cortas para valorar la comprensión lectora y nivel de
destreza escrita en lengua inglesa del usuario. Cada pregunta tiene valor de 1 punto.
La duración completa del ejercicio será de 120 minutos como máximo.
Para superar la fase de oposición será necesario obtener en la suma de las dos pruebas un mínimo de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5,5 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en entidades públicas en el puesto de monitor
de inglés. Se computará a 0,02 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de
jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta"
que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de 4,5 puntos.
1.2) Servicios prestados en otras entidades de carácter privado, desempeñando funciones
similares al puesto de trabajo por el que se opta (trabajar como monitor de inglés). Se
computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2,5 puntos.
2.1) Estar en posesión de un título oficial de inglés o título que acredite la competencia docente
del aspirante. Este título será diferente al aportado para cumplir con los requisitos para
participar en el proceso. 0,5 punto (por cada título que se aporte diferente al que da acceso al
proceso hasta un máximo de 1,5 puntos).
2.2) Se valorarán los diplomas de formación expedidos por una entidad pública directamente
relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. Se valorarán conforme al siguiente
baremo hasta un máximo de 1 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización, de una prueba teórica práctica que constará de una primera parte compuesta por un test de 40 preguntas con
respuestas alternativas, siendo una la respuesta correcta, y valorándose en 0,125 puntos la pregunta bien contestada, y con
–0,03 la pregunta mal contestada. Las respuestas en blanco no se puntúan. Los contenidos de esta prueba versarán sobre
gramática inglesa.
La segunda parte de la prueba consistirá en contestar 7 preguntas cortas para valorar la comprensión lectora y nivel de
destreza escrita en lengua inglesa del usuario. Cada pregunta tiene valor de 1 punto.
La duración completa del ejercicio será de 120 minutos como máximo.
Para superar la fase de oposición será necesario obtener en la suma de las dos pruebas un mínimo de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 5,5 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en entidades públicas en el puesto de monitor
de inglés. Se computará a 0,02 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de
jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta"
que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de 4,5 puntos.
1.2) Servicios prestados en otras entidades de carácter privado, desempeñando funciones
similares al puesto de trabajo por el que se opta (trabajar como monitor de inglés). Se
computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 2,5 puntos.
2.1) Estar en posesión de un título oficial de inglés o título que acredite la competencia docente
del aspirante. Este título será diferente al aportado para cumplir con los requisitos para
participar en el proceso. 0,5 punto (por cada título que se aporte diferente al que da acceso al
proceso hasta un máximo de 1,5 puntos).
2.2) Se valorarán los diplomas de formación expedidos por una entidad pública directamente
relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. Se valorarán conforme al siguiente
baremo hasta un máximo de 1 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
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