Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04042/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos, con carácter de personal laboral fijo discontinuo, acogidas al proceso de estabilización de empleo público en la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
73 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4042/2022
Profesor designado por la dirección del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
- Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Cada miembro del Tribunal Calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima.- Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba:
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo. Durante este tiempo el Tribunal podrá plantear
preguntas. Para que esta prueba sea calificada como "apta" será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o
en su organismo autónomo "Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor de
Ciclo Indoor o monitor de otras actividades dirigidas con soporte musical. Se computará a 0,05
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 4 puntos.
1.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Calamonte o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de monitor o técnico deportivo de una
actividad o deporte diferente a las actividades físicas con soporte musical. Se computará a 0,01
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 2 puntos.
1.3) Servicios prestados en otras entidades de carácter público o privado, desempeñando
funciones similares al puesto de trabajo por el que se opta (trabajar como monitor deportivo
impartiendo actividades físicas de ciclo indoor o actividades físicas con soporte musical). Se
computará a 0,002 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de un título que permita desempeñar funciones de monitor deportivo
según se indica en la Ley 15/2015, de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las
profesiones del deporte en Extremadura. Este título será diferente al aportado para cumplir
con los requisitos para participar en el proceso. 0,5 punto (por cada título que se aporte
diferente al que da acceso al proceso).
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 73
Anuncio 4042/2022
Profesor designado por la dirección del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
- Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Cada miembro del Tribunal Calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima.- Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba:
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo. Durante este tiempo el Tribunal podrá plantear
preguntas. Para que esta prueba sea calificada como "apta" será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o
en su organismo autónomo "Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor de
Ciclo Indoor o monitor de otras actividades dirigidas con soporte musical. Se computará a 0,05
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 4 puntos.
1.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Calamonte o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de monitor o técnico deportivo de una
actividad o deporte diferente a las actividades físicas con soporte musical. Se computará a 0,01
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 2 puntos.
1.3) Servicios prestados en otras entidades de carácter público o privado, desempeñando
funciones similares al puesto de trabajo por el que se opta (trabajar como monitor deportivo
impartiendo actividades físicas de ciclo indoor o actividades físicas con soporte musical). Se
computará a 0,002 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de un título que permita desempeñar funciones de monitor deportivo
según se indica en la Ley 15/2015, de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las
profesiones del deporte en Extremadura. Este título será diferente al aportado para cumplir
con los requisitos para participar en el proceso. 0,5 punto (por cada título que se aporte
diferente al que da acceso al proceso).
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 73
