Ayuntamiento de Calamonte

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El proceso selectivo constará de una fase: A) Concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o
en su organismo autónomo Universidad Popular "Pelayo Moreno" en el puesto de
Monitor/Profesor/a de Corte y Confección. Se computará a 0,05 puntos por cada día en alta
teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se
obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La
puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000
habitantes en el puesto de Monitor/Profesor/a de Corte y Confección. Se computará a 0,01
puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
b.1) Se valorarán mediante diploma y/o certificado en el que conste la duración de la
formación, los cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. Se
valorarán conforme al siguiente baremo hasta un máximo de 1 punto:
0,2 por cada curso aportado.

Decimoprimera.- Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda.- Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida tanto en la fase de la oposición como en la del concurso.
Dicha lista se ordenara por orden de puntuación. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal
Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo. Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Presidenta de la
Universidad Popular "Pelayo Moreno" para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo"
del primer aspirante que obtuviera mayor puntuación en el proceso selectivo.
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la empresa cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
Decimotercera.- Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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