Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04042/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos, con carácter de personal laboral fijo discontinuo, acogidas al proceso de estabilización de empleo público en la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4042/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Calamonte
Calamonte (Badajoz)
Anuncio 4042/2022
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos, con carácter de personal laboral fijo discontinuo, acogidas al
proceso de estabilización de empleo público en la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
UNIVERSIDAD POPULAR "PELAYO MORENO"
(Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA PROVISIÓN DE VARIOS PUESTOS, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL FIJO
DISCONTINUO, ACOGIDAS AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN LA UNIVERSIDAD
POPULAR "PELAYO MORENO" (ORGANISMO AUTÓNOMO DEPENDIENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE)
Se hace saber que, por resolución de la Alcaldía-Presidencia, de fecha 13 de septiembre de 2022, de la Universidad Popular
"Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo administrativo del Ayuntamiento de Calamonte) y, al amparo de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, se han aprobado las
bases selectivas en el proceso de estabilización de empleo que se adjuntan en anexo, del personal laboral fijo discontinuo
de este organismo y, según la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal aprobada por resolución
de Alcaldía, de 18 de mayo de 2022, publicada en el BOP número 97, de 24 de mayo de 2022 y en el DOE número 99, de 25
de mayo de 2022 (corrección de errores publicada en el DOE número 155, de 11 de agosto de 2022). Y por medio del
presente, se convocan dichos puestos.
En Calamonte, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Magdalena Carmona López.
_______________
ANEXO
BASES SELECTIVAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL CONCURSO - OPOSICIÓN (PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO), PARA
LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DE CICLO INDOOR, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO DE LA
UNIVERSIDAD POPULAR "PELAYO MORENO" (ORGANISMO AUTÓNOMO DEPENDIENTE DEL AYUNTAMIENTO DE
CALAMONTE)
Primera.- Objeto.
Esta convocatoria tiene por objeto la cobertura de una plaza de trabajador/a fijo discontinuo en la modalidad de Monitor/a
de Ciclo Indoor, a jornada parcial del 15% (6 horas semanales) incluida en la oferta de empleo público para la estabilización
del empleo temporal aprobada por resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022 y publicada en el BOP número 97 de 24 de
mayo de 2022, y en el DOE número 99 de 25 de mayo de 2022 (corrección de errores publicada en el DOE número 155 de 11
de agosto de 2022), todo ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El contrato de fijo discontinuo tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente y en este caso,
está sujeto a la programación de cursos y actividades que se fije por parte de la Universidad Popular "Pelayo Moreno", del
Ayuntamiento de Calamonte, y al número de alumnos y grupos que se desarrollen durante cada curso académico. En los
periodos en los que no se trabaja por no estar prestándose el servicio, el trabajador no cobrará salario por estar en un
periodo de inactividad.
Como establece el artículo 20 de sus estatutos la programación de la Universidad Popular "Pelayo Moreno", en líneas
generales se desarrollará durante el curso académico, siendo flexible a otras aportaciones y cambios extraordinarios que
surgieran en el desarrollo de la misma, para el desarrollo de la propia programación. Por tanto los cursos se iniciarán
ordinariamente en el mes de octubre de cada año, finalizando en los meses de mayo o junio del año siguiente.
Segunda.- Modalidad del contrato.
La modalidad del contrato es la de fijo discontinuo con jornada laboral será a tiempo parcial 15% (6 horas semanales) de
jornada, aunque este porcentaje podría verse modificado en función de las necesidades de funcionamiento de los servicios
a prestar. Y concretamente el contrato laboral regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por
RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, y reformado por el RDLeg 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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proceso de estabilización de empleo público en la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
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(Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA PROVISIÓN DE VARIOS PUESTOS, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL FIJO
DISCONTINUO, ACOGIDAS AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN LA UNIVERSIDAD
POPULAR "PELAYO MORENO" (ORGANISMO AUTÓNOMO DEPENDIENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE)
Se hace saber que, por resolución de la Alcaldía-Presidencia, de fecha 13 de septiembre de 2022, de la Universidad Popular
"Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo administrativo del Ayuntamiento de Calamonte) y, al amparo de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, se han aprobado las
bases selectivas en el proceso de estabilización de empleo que se adjuntan en anexo, del personal laboral fijo discontinuo
de este organismo y, según la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal aprobada por resolución
de Alcaldía, de 18 de mayo de 2022, publicada en el BOP número 97, de 24 de mayo de 2022 y en el DOE número 99, de 25
de mayo de 2022 (corrección de errores publicada en el DOE número 155, de 11 de agosto de 2022). Y por medio del
presente, se convocan dichos puestos.
En Calamonte, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Magdalena Carmona López.
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ANEXO
BASES SELECTIVAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL CONCURSO - OPOSICIÓN (PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO), PARA
LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DE CICLO INDOOR, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO DE LA
UNIVERSIDAD POPULAR "PELAYO MORENO" (ORGANISMO AUTÓNOMO DEPENDIENTE DEL AYUNTAMIENTO DE
CALAMONTE)
Primera.- Objeto.
Esta convocatoria tiene por objeto la cobertura de una plaza de trabajador/a fijo discontinuo en la modalidad de Monitor/a
de Ciclo Indoor, a jornada parcial del 15% (6 horas semanales) incluida en la oferta de empleo público para la estabilización
del empleo temporal aprobada por resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022 y publicada en el BOP número 97 de 24 de
mayo de 2022, y en el DOE número 99 de 25 de mayo de 2022 (corrección de errores publicada en el DOE número 155 de 11
de agosto de 2022), todo ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El contrato de fijo discontinuo tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente y en este caso,
está sujeto a la programación de cursos y actividades que se fije por parte de la Universidad Popular "Pelayo Moreno", del
Ayuntamiento de Calamonte, y al número de alumnos y grupos que se desarrollen durante cada curso académico. En los
periodos en los que no se trabaja por no estar prestándose el servicio, el trabajador no cobrará salario por estar en un
periodo de inactividad.
Como establece el artículo 20 de sus estatutos la programación de la Universidad Popular "Pelayo Moreno", en líneas
generales se desarrollará durante el curso académico, siendo flexible a otras aportaciones y cambios extraordinarios que
surgieran en el desarrollo de la misma, para el desarrollo de la propia programación. Por tanto los cursos se iniciarán
ordinariamente en el mes de octubre de cada año, finalizando en los meses de mayo o junio del año siguiente.
Segunda.- Modalidad del contrato.
La modalidad del contrato es la de fijo discontinuo con jornada laboral será a tiempo parcial 15% (6 horas semanales) de
jornada, aunque este porcentaje podría verse modificado en función de las necesidades de funcionamiento de los servicios
a prestar. Y concretamente el contrato laboral regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por
RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, y reformado por el RDLeg 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral.
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