Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04052/2022)
Convocatoria y bases para la provisión con carácter de personal laboral fijo discontinuo, de monitores de diversas disciplinas que se imparten en la Escuela Municipal de Música, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4052/2022
Aquellas personas que no acrediten documentalmente, en el plazo establecido la documentación requerida para el puesto,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, con independencia de las responsabilidades que
pudieran derivarse de la falsedad documental.
Documentación necesaria para baremación:
a) Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
b) Fotocopia de certificados y/o contratos de los servicios laborales prestados, en caso de alegarlos.
c) Otras titulaciones adicionales y diferentes a la que da acceso al puesto, así como certificados de los cursos
que se aleguen para ser baremadas tal y como se especifica en la base décima.
Esta documentación habrá de presentarse junto con la solicitud para tomar parte en el proceso, o bien en el periodo de
subsanación.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
Octava. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dictará
resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte y en la página web www.calamonte.org y otorgando un plazo de 10 días hábiles a efectos de
subsanaciones y reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página
web www.calamonte.org. En la mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para la
primera prueba del examen.
Novena. Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Vocales:
· Un representante de la Junta de Extremadura.
· Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
· Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
· Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de una fase de concurso.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Aquellas personas que no acrediten documentalmente, en el plazo establecido la documentación requerida para el puesto,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, con independencia de las responsabilidades que
pudieran derivarse de la falsedad documental.
Documentación necesaria para baremación:
a) Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
b) Fotocopia de certificados y/o contratos de los servicios laborales prestados, en caso de alegarlos.
c) Otras titulaciones adicionales y diferentes a la que da acceso al puesto, así como certificados de los cursos
que se aleguen para ser baremadas tal y como se especifica en la base décima.
Esta documentación habrá de presentarse junto con la solicitud para tomar parte en el proceso, o bien en el periodo de
subsanación.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
Octava. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dictará
resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte y en la página web www.calamonte.org y otorgando un plazo de 10 días hábiles a efectos de
subsanaciones y reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página
web www.calamonte.org. En la mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para la
primera prueba del examen.
Novena. Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Vocales:
· Un representante de la Junta de Extremadura.
· Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
· Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
· Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de una fase de concurso.
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