Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04052/2022)
Convocatoria y bases para la provisión con carácter de personal laboral fijo discontinuo, de monitores de diversas disciplinas que se imparten en la Escuela Municipal de Música, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4052/2022
primera prueba del examen.
Novena. Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
- Un representante de la Junta de Extremadura.
- Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte
- Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de dos fases:
A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de ambas fases.
A)- Fase de oposición (máximo de 12 puntos).- Consistirá en la siguiente prueba:
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo.
Para que esta prueba sea calificada como APTA será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B)- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será valorados aquellos méritos que hayan sido aportados documentalmente y
acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias. Para optar a la fase de concurso será necesario tener
calificada como apta la fase de oposición.
1) Experiencia laboral. - La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor/a/Profesor/a de Batería. Se computará a 0,05 puntos por
cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será
de 6 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
Monitor/a/Profesor/a de batería.
Se computará a 0,01 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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primera prueba del examen.
Novena. Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
- Un representante de la Junta de Extremadura.
- Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte
- Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de dos fases:
A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de ambas fases.
A)- Fase de oposición (máximo de 12 puntos).- Consistirá en la siguiente prueba:
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo.
Para que esta prueba sea calificada como APTA será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B)- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será valorados aquellos méritos que hayan sido aportados documentalmente y
acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias. Para optar a la fase de concurso será necesario tener
calificada como apta la fase de oposición.
1) Experiencia laboral. - La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor/a/Profesor/a de Batería. Se computará a 0,05 puntos por
cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será
de 6 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
Monitor/a/Profesor/a de batería.
Se computará a 0,01 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto
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