Ayuntamiento de Calamonte

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1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor/a/Profesor/a de guitarra de acompañamiento para
carnavales y/o talleres de carnavales. Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de
jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
Monitor/a/Profesor/a de guitarra. Se computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de
jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral
del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical y/o formación en la especialidad de
guitarra y diferente a la utilizada para optar al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto,
estando expedida por alguna administración pública. 0.5 puntos:
- De 30 a 55 horas, 0,05 puntos.
- De 56 a 100 horas, 0,10 puntos
- De 101 horas en adelante, 0,15 puntos.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida. Dicha lista se ordenará por orden de puntuación. Contra
esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo. Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Calamonte para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo" del
primer aspirante que obtuviera mayor puntuación en el proceso selectivo.
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la empresa cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
Decimotercera. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
Decimocuarta. - Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista con el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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