Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04052/2022)
Convocatoria y bases para la provisión con carácter de personal laboral fijo discontinuo, de monitores de diversas disciplinas que se imparten en la Escuela Municipal de Música, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4052/2022
Novena. Tribunal de Selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
- Un representante de la Junta de Extremadura.
- Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
- Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Cada miembro del Tribunal Calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de una fase de concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor/Profesor/a de guitarra eléctrica. Se computará a 0,03 puntos
por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene
de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
Monitor/Profesor/a de guitarra eléctrica. Se computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje
de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida
laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto
2) Formación.- Máximo 1 punto
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical y/o formación en la especialidad de
guitarra y diferente a la utilizada para optar al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto,
estando expedida por alguna administración pública. 0.5 puntos:
- De 30 a 55 horas, 0,05 puntos.
- De 56 a 100 horas, 0,10 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,15 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
- Un representante de la Junta de Extremadura.
- Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
- Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
- Cada miembro del Tribunal Calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de una fase de concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de Monitor/Profesor/a de guitarra eléctrica. Se computará a 0,03 puntos
por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene
de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
Monitor/Profesor/a de guitarra eléctrica. Se computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje
de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida
laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto
2) Formación.- Máximo 1 punto
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical y/o formación en la especialidad de
guitarra y diferente a la utilizada para optar al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto,
estando expedida por alguna administración pública. 0.5 puntos:
- De 30 a 55 horas, 0,05 puntos.
- De 56 a 100 horas, 0,10 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,15 puntos.
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