Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04052/2022)
Convocatoria y bases para la provisión con carácter de personal laboral fijo discontinuo, de monitores de diversas disciplinas que se imparten en la Escuela Municipal de Música, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4052/2022
Para contratos con jornada laboral parcial entre 5% y 7,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.400,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 7,6% y 12,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.240,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 12,6% y 22,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.160,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 22,6% y 32,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.080,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 32,6% o más: la retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.041,60 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Estas retribuciones se establecen para el año 2022 y su importe se modificará según las disposiciones de los Presupuestos
Generales del Estado de cada año con respecto al personal laboral de la Administración.
Quinta. Funciones a desempeñar y características del puesto.
Las principales funciones que tiene encomendadas la Plaza de Monitor/a de Guitarra Eléctrica son las siguientes:
Planificar, organizar los ensayos, así como entender y motivar a los alumnos mediante programas y clases.
Vigilancia y cuidado de las instalaciones municipales y de los elementos materiales que forman parte de ellas.
Preparar y adecuar los espacios para el desarrollo de actividades.
Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de las instalaciones municipales en las que prestan su
trabajo.
Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios y en caso de detectar deficiencia, informar al personal de la
Universidad Popular "Pelayo Moreno" para proceder a su reparación o reposición.
Apertura y cierre de las instalaciones municipales en caso de que se le solicite.
Asistir a aquellos eventos que organice la Escuela municipal de música de Calamonte, así como a todos aquellos
actos y actividades que sean precisos, tanto dentro como fuera de la localidad, incluso si se desarrollan durante fines
de semana, en el desarrollo de la actividad que imparta.
Asistir a reuniones de carácter musical, de organización o información por parte de la Universidad Popular.
Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, que le sean encomendadas y de conformidad con las
directrices que, en su caso, se dispongan por la dirección de la Universidad Popular y/o la Concejalía de Educación,
Cultura y Comunicación.
Sexta. Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, a la fecha de la presente
resolución, los siguientes requisitos:
a) Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del estatuto básico del
empleado público.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala correspondiente, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el
caso de personal laboral, que hubiera sido separado/a o inhabilitado/a.
e) Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto al que hace referencia estas bases,
debiendo estar acreditada mediante título de música de grado medio o superior de la especialidad a la que se
opta o directamente relacionado con ella o experiencia laboral de al menos 180 días como monitor/a de la
especialidad a la que se opta.
Todos los solicitantes deberán estar en posesión de los requisitos citados y presentarlos antes de la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
f) Abono de la tasa de derechos de examen por la cantidad de treinta euros (30,00 €), con las exenciones
establecidas en la Ordenanza vigente, (publicada en el BOP número 165 de 18 de agosto de 2020) cuyo
importe se hará efectivo dentro del plazo de presentación de instancias, en la cuenta número ES75 3009 0031
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Para contratos con jornada laboral parcial entre 5% y 7,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.400,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 7,6% y 12,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.240,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 12,6% y 22,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.160,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 22,6% y 32,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.080,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 32,6% o más: la retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.041,60 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Estas retribuciones se establecen para el año 2022 y su importe se modificará según las disposiciones de los Presupuestos
Generales del Estado de cada año con respecto al personal laboral de la Administración.
Quinta. Funciones a desempeñar y características del puesto.
Las principales funciones que tiene encomendadas la Plaza de Monitor/a de Guitarra Eléctrica son las siguientes:
Planificar, organizar los ensayos, así como entender y motivar a los alumnos mediante programas y clases.
Vigilancia y cuidado de las instalaciones municipales y de los elementos materiales que forman parte de ellas.
Preparar y adecuar los espacios para el desarrollo de actividades.
Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de las instalaciones municipales en las que prestan su
trabajo.
Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios y en caso de detectar deficiencia, informar al personal de la
Universidad Popular "Pelayo Moreno" para proceder a su reparación o reposición.
Apertura y cierre de las instalaciones municipales en caso de que se le solicite.
Asistir a aquellos eventos que organice la Escuela municipal de música de Calamonte, así como a todos aquellos
actos y actividades que sean precisos, tanto dentro como fuera de la localidad, incluso si se desarrollan durante fines
de semana, en el desarrollo de la actividad que imparta.
Asistir a reuniones de carácter musical, de organización o información por parte de la Universidad Popular.
Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, que le sean encomendadas y de conformidad con las
directrices que, en su caso, se dispongan por la dirección de la Universidad Popular y/o la Concejalía de Educación,
Cultura y Comunicación.
Sexta. Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, a la fecha de la presente
resolución, los siguientes requisitos:
a) Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del estatuto básico del
empleado público.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala correspondiente, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el
caso de personal laboral, que hubiera sido separado/a o inhabilitado/a.
e) Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto al que hace referencia estas bases,
debiendo estar acreditada mediante título de música de grado medio o superior de la especialidad a la que se
opta o directamente relacionado con ella o experiencia laboral de al menos 180 días como monitor/a de la
especialidad a la que se opta.
Todos los solicitantes deberán estar en posesión de los requisitos citados y presentarlos antes de la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
f) Abono de la tasa de derechos de examen por la cantidad de treinta euros (30,00 €), con las exenciones
establecidas en la Ordenanza vigente, (publicada en el BOP número 165 de 18 de agosto de 2020) cuyo
importe se hará efectivo dentro del plazo de presentación de instancias, en la cuenta número ES75 3009 0031
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