Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04096/2022)
Aprobación definitiva del presupuesto general para 2022
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez
Anuncio 4096/2022
Denominación del puesto de trabajo Clasificación laboral
Nº puestos iguales
situación
4.- Guarda Rural
Guarda Rural
1
Activo
5.- Operario limpieza viaria
Peón
1
Activo
6.- Maestro de la villa
Obras y Servicios
1
Vacante
C) Personal laboral indefinido no fijo.
1.- Escuela Municipal de Música. Un Monitor a jornada completa.
2.- Monitoria deportiva. Una trabajadora a jornada completa.
3.- Técnico en Proyectos y Desarrollo Municipal. Una trabajadora a jornada completa.
4.- Encargado del cementerio. Un trabajador a jornada completa.
5.- Encargado de Obras. Un trabajador a jornada completa.
D) Programa de activación para el empleo 2022. Personal laboral temporal/.
A) Personal laboral temporal condicionado a subvenciones:
A.1.- Plan Cohesiona 2021:
4 puestos de trabajo, 6 meses, 2 jornada completa y 2 tiempo parcial.
A.2.- Plan Cohesiona 2022:
6 puestos de trabajo. 3 meses, tiempo parcial.
A.3.- Programa de Colaboración Económica Municipal (Empleo) Decreto 13/2021:
13 puestos de trabajo servicios municipales ,1 año, tiempo parcial.
A.4.- Programa Colaboración Económica Municipal. Conciliación y corresponsabilidad:
Ludoteca: 5 puestos de trabajo, 5.5 meses, tiempo parcial.
Diviértete: 3 puestos de trabajo, 5.5 meses, tiempo parcial.
B) Otro personal laboral temporal:
B.1.- Piscina municipal:
4 puestos Socorristas. 2 meses. Jornada completa.
B.2.- Mantenimiento plaza de abastos y otras dependencias:
Un puesto, 6 meses a tiempo parcial.
B.3.- Auxiliar ayuda a domicilio:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Anuncio 4096/2022
Denominación del puesto de trabajo Clasificación laboral
Nº puestos iguales
situación
4.- Guarda Rural
Guarda Rural
1
Activo
5.- Operario limpieza viaria
Peón
1
Activo
6.- Maestro de la villa
Obras y Servicios
1
Vacante
C) Personal laboral indefinido no fijo.
1.- Escuela Municipal de Música. Un Monitor a jornada completa.
2.- Monitoria deportiva. Una trabajadora a jornada completa.
3.- Técnico en Proyectos y Desarrollo Municipal. Una trabajadora a jornada completa.
4.- Encargado del cementerio. Un trabajador a jornada completa.
5.- Encargado de Obras. Un trabajador a jornada completa.
D) Programa de activación para el empleo 2022. Personal laboral temporal/.
A) Personal laboral temporal condicionado a subvenciones:
A.1.- Plan Cohesiona 2021:
4 puestos de trabajo, 6 meses, 2 jornada completa y 2 tiempo parcial.
A.2.- Plan Cohesiona 2022:
6 puestos de trabajo. 3 meses, tiempo parcial.
A.3.- Programa de Colaboración Económica Municipal (Empleo) Decreto 13/2021:
13 puestos de trabajo servicios municipales ,1 año, tiempo parcial.
A.4.- Programa Colaboración Económica Municipal. Conciliación y corresponsabilidad:
Ludoteca: 5 puestos de trabajo, 5.5 meses, tiempo parcial.
Diviértete: 3 puestos de trabajo, 5.5 meses, tiempo parcial.
B) Otro personal laboral temporal:
B.1.- Piscina municipal:
4 puestos Socorristas. 2 meses. Jornada completa.
B.2.- Mantenimiento plaza de abastos y otras dependencias:
Un puesto, 6 meses a tiempo parcial.
B.3.- Auxiliar ayuda a domicilio:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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