Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Peñalsordo. Gestión Tributaria (Mérida). Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (03854/2022)
Bases y convocatoria para selección de personal laboral temporal
5 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Peñalsordo

Anuncio 3854/2022

Quinta. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de tres días hábiles (3), declarando
aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos Municipal, y sitios de
costumbre, así como la web Municipal, se concederá un plazo de tres (3) días hábiles, para subsanar documentación, si
fuere preciso.
Sexta. Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador estará formado por:
— Presidente, el de la Corporación, o personal que legalmente le sustituya.
— Secretario, el de la Corporación o quien legalmente le sustituya.
— Tres vocales, designados por la Alcaldía, y serán
Dos funcionarios de Administración Local designado por la Alcaldía.
Un funcionario municipal designado por la Alcaldía.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
Séptima. Sistemas de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
Fase concurso: (Total 10 Puntos).
A)
1. Por cursos de formación relacionados con el área de electricidad, parques, jardines, y medioambiente, con
un mínimo de 50 horas. 1,00 puntos por curso, hasta un máximo de 2 puntos.
2. Por cursos de formación en informática, como mínimo de 100 horas, 1,00 puntos por curso, hasta un
máximo de 2 puntos.
3. Por haber desempeñado tareas de igual naturaleza, en los 12 meses anteriores a la convocatoria, en la
administración pública, 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
4. Por experiencia y/o trabajos realizados en piscinas salinas, 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de 1
punto.
B)
5. Entrevista personal: en la que se valorará la adecuación al perfil y puesto ofertado. Máximo 2 puntos.
Octava. Calificación.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase concurso.
Novena. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y formalización del contrato.
Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal harán pública
la relación de admitidos por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, dicha relación se elevará al
Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 3 de 5