Ayuntamiento de Zafra

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4. La resolución del apartado anterior se publicará, en el tablón electrónico de anuncios del Ayuntamiento de
Zafra, accesible desde la sede electrónica del Ayuntamiento de Zafra o desde el buscador del portal
www.zafra.es y en el tablón físico de anuncios y contendrá la composición del Tribunal Calificador, el lugar,
fecha y hora del comienzo de las pruebas y la relación nominal de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
5. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista, incluso durante la
celebración de las pruebas, se advirtiere en las solicitudes de los/las aspirantes inexactitud o falsedad que
fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable proponiéndose al órgano que convoca
que resuelva tal exclusión.
Octava.- Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración encargada de gestionar las solicitudes estará formada por los/as Agentes de Empleo y Desarrollo
Local de la Oficina de industria y desarrollo del Ayuntamiento de Zafra, como órgano especializado y permanente para la
organización de procesos selectivos, según el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Comisión de Seguimiento estará formada por el Concejal delegado de personal, los Aedls y un miembro del Comité de
empresa de este Ayuntamiento.
Las Comisiones de valoración y de seguimiento quedan autorizadas para resolver cuantas dudas se presenten y podrán
tomar los acuerdos que estimen necesarios para el buen desarrollo de los procesos.
Novena.- Tribunal Calificador.
Para la realización de las pruebas se nombrará un Tribunal Calificador nombrado por el Sr. Alcalde, y constará de: Un
Presidente, un Secretario y 3 Vocales, funcionarios de carrera o personal laboral fijo, debiendo designarse el mismo número
de miembros suplentes.
No obstante, el Tribunal podrá incorporar a sus trabajos asesores especialistas para actuar con voz y sin voto en aspectos
concretos que requieran una alta especialización, correspondiendo su nombramiento al mismo órgano que designó al
Tribunal.
A sus deliberaciones pueden asistir como observadores/as, con voz pero sin voto, un/a representante sindical de cada
sindicato con representación en el Comité de empresa de este Ayuntamiento, así como un representante de cada uno de los
grupos políticos con representación en el Ayuntamiento.
Décima.- Procedimiento selectivo.
Para formar parte de la bolsa de empleo, se valorarán los siguientes aspectos:
A.- Fase de concurso (A rellenar por el solicitante).
1.- Valoración del tiempo en el desempleo: Se valorará el tiempo de desempleo, según la vida laboral del
solicitante, otorgando 0,02 puntos por día continuado desde el último trabajo, hasta la fecha de finalización
del plazo de solicitudes (No se admite mejora de empleo).
2.- Valoración de la experiencia: Se valorará la experiencia en el puesto de Personal de Servicios:
- Experiencia en el mismo puesto en el Ayuntamiento de Zafra: 0,5 puntos por mes trabajado.
- Experiencia en el mismo puesto en otras administraciones: 0,2 puntos por mes trabajado.
- Experiencia en el mismo puesto en empresas privadas: 0,1 puntos por mes trabajado.
3.- Valoración de la formación: por horas de formación realizados que tenga relación directa con el puesto, se
valorará:
- De 15 a 50 horas: 1 punto.
- De 51 a 100 horas: 2 puntos.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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