Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Oliva de la Frontera. Recursos Humanos (Badajoz). (03743/2022)
Aprobación definitiva del Programa de Activación para el Empleo Local del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Oliva de la Frontera
Anuncio 3743/2022
Top 20 ocupaciones (4 dig.) más contratadas ult. año
Contratos % sobre total
Conductores de autobuses y tranvías
20
1,00%
Ayudantes de cocina
17
0,85%
Empleados administrativos con tareas de atención al publico no clasificados bajo otros
epígrafes
16
0,80%
Empleados administrativos sin tareas de atención al publico no clasificados bajo otros
epígrafes
15
0,75%
Otro personal de limpieza
14
0,70%
5. Líneas de actuación.
La información aportada por este estudio diagnóstico nos marca el contexto en el que se deben encuadrar las
intervenciones del Programa de Activación para el Empleo Local. Así, en primer lugar, las áreas o sectores cuya dinamización
el Ayuntamiento de Oliva de la Frontera considera preferente en el desarrollo de las actuaciones de este Plan, dada su
relevancia e interés general para el municipio, son las siguientes:
Servicios Sociales, Servicios de proximidad y atención a personas dependientes.
Mantenimiento y limpieza de instalaciones municipales.
Mantenimiento y vigilancia de la piscina municipal.
Actividades culturales, deportivas y recreativas.
Actividades auxiliares de gestión administrativa.
Los datos aportados en el estudio nos indican que en todos estos sectores disponemos de ocupaciones demandadas por las
personas desempleadas en la localidad, y que estas ocupaciones no son las más contratadas de manera habitual.
Se da además la circunstancia de que en todas ellas el grado de experiencia de las personas demandantes de empleo es
generalmente bajo.
Por todo ello, se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar en los programas desarrollados dentro del Programa
de Activación para el Empleo Local:
PROGRAMA DE COLABORACIÓN ECONÓMICA MUNICIPAL DE EMPLEO
Peón Limpieza
Conserje Limpiador
Cuidador-Gerocultor
Pinche Cocina con Carné
Gestor Turístico/Sociocultural
Encargado Instalac. Dep
Gobernante Hostelero
PROGRAMA DE COLABORACIÓN ECONÓMICA MUNICIPAL CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD 2022
PUESTOS LUDOTECA
Director OTL
Monitor OTL
Camarero-Limpiador
PUESTO DIVIÉRTETE
Monitor OTL
COHESIONA 2022
Socorristas (Piscina)
Operario Punto Limpio
Dinamizador Sociocultural
Terapeuta Ocupacional
Auxiliar Enfermería
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 9 de 11
Anuncio 3743/2022
Top 20 ocupaciones (4 dig.) más contratadas ult. año
Contratos % sobre total
Conductores de autobuses y tranvías
20
1,00%
Ayudantes de cocina
17
0,85%
Empleados administrativos con tareas de atención al publico no clasificados bajo otros
epígrafes
16
0,80%
Empleados administrativos sin tareas de atención al publico no clasificados bajo otros
epígrafes
15
0,75%
Otro personal de limpieza
14
0,70%
5. Líneas de actuación.
La información aportada por este estudio diagnóstico nos marca el contexto en el que se deben encuadrar las
intervenciones del Programa de Activación para el Empleo Local. Así, en primer lugar, las áreas o sectores cuya dinamización
el Ayuntamiento de Oliva de la Frontera considera preferente en el desarrollo de las actuaciones de este Plan, dada su
relevancia e interés general para el municipio, son las siguientes:
Servicios Sociales, Servicios de proximidad y atención a personas dependientes.
Mantenimiento y limpieza de instalaciones municipales.
Mantenimiento y vigilancia de la piscina municipal.
Actividades culturales, deportivas y recreativas.
Actividades auxiliares de gestión administrativa.
Los datos aportados en el estudio nos indican que en todos estos sectores disponemos de ocupaciones demandadas por las
personas desempleadas en la localidad, y que estas ocupaciones no son las más contratadas de manera habitual.
Se da además la circunstancia de que en todas ellas el grado de experiencia de las personas demandantes de empleo es
generalmente bajo.
Por todo ello, se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar en los programas desarrollados dentro del Programa
de Activación para el Empleo Local:
PROGRAMA DE COLABORACIÓN ECONÓMICA MUNICIPAL DE EMPLEO
Peón Limpieza
Conserje Limpiador
Cuidador-Gerocultor
Pinche Cocina con Carné
Gestor Turístico/Sociocultural
Encargado Instalac. Dep
Gobernante Hostelero
PROGRAMA DE COLABORACIÓN ECONÓMICA MUNICIPAL CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD 2022
PUESTOS LUDOTECA
Director OTL
Monitor OTL
Camarero-Limpiador
PUESTO DIVIÉRTETE
Monitor OTL
COHESIONA 2022
Socorristas (Piscina)
Operario Punto Limpio
Dinamizador Sociocultural
Terapeuta Ocupacional
Auxiliar Enfermería
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 9 de 11
