Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan varios niveles de dificultad, en la que se puntuará la
asistencia a cada nivel.
En los cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados
sucesivas ediciones de ese mismo curso.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, ni los que formen parte del plan de
estudios del centro, ni los derivados de procesos selectivos, promoción interna o planes de empleo.
B) Formación académica recibida.
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para tomar parte en la
convocatoria siempre que la misma sea adecuada a las características del puesto, se puntuará hasta un
máximo de 0,75 puntos de conformidad con la siguiente escala:
- Por cada titulación Superior: 0,75 puntos.
- Por cada titulación de Grado Medio: 0,50 puntos.
- Por cada titulación equiparable al Bachiller Superior: 0,25 puntos.
- Por cada titulación equiparable al Graduado Escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias para obtener la titulación superior.
1.1.4 Servicios prestados en la corporación provincial:
Por cada año de servicios prestados en la corporación provincial, incluidos los reconocidos, se puntuará con
0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se computará la fracción en meses completos
proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la finalización del plazo de
presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
La acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, se hará por remisión
expresa por parte de la persona interesada a su expediente personal, que obra en el Área de Recursos
Humanos y Régimen Interior.
Las personas interesadas en participar en estas convocatorias deberán comprobar, y, en su caso, completar el
expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación acreditativa de los méritos
alegados y susceptibles de ser valorados. La remisión de documentación al Negociado de Expedientes
Personales se hará conforme se establece en el Portal del Empleado/Expediente personal en RRHH.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1 Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de la metodología relativa a la
organización y gestión de los recursos disponibles en el departamento administrativo correspondiente. Se
valorará su capacidad en labores de gestión, asesoramiento y evaluación en la correspondiente unidad, en
conexión con el ámbito global del área, con el fin de contribuir con su actividad al buen funcionamiento y a la
mejora de resultados, así como el conocimiento de la materia. En concreto, la persona debe estar capacitada
para identificar y anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al personal a
su cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4, escritos a una cara,
utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12, interlineado de 1,5 cm y márgenes de 3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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