Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendralejo. Organismo Autónomo "Patronato Provincial de la Escuela de Tauromaquia de la Diputación de Badajoz". (05674/2021)
Reglamento de organización y funcionamiento de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Almendralejo
Anuncio 5674/2021
se reflejan en cada uno de sus contratos laborales.
Durante la jornada laboral no estará permitido la realización de tareas ajenas a la Escuela Profesional Dual, así como el
abandono de los puestos de trabajo. Cualquier excepción a esa norma será fijada una vez exista acuerdo entre el
Ayuntamiento de Almendralejo y la dirección del centro.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" se establecerá un
descanso de veinte minutos, pasados los cuales todo el personal se incorporará a las tareas que los monitores les indiquen.
16.- Condiciones económicas: Los salarios se fijaran en base a la Orden de 26 de noviembre de 2020 y en bases a la
subvención concedida mediante resolución de concesión.
17.- Vacaciones anuales y festivos: Se establece un período de vacaciones ordinario de 22 días hábiles, cuyo disfrute será
obligatorio y, en ningún caso, sustituible por una compensación económica.
El período de disfrute de dichas vacaciones anuales será en grupo, por la totalidad del equipo directivo-docente, personal de
apoyo y del alumnado-trabajador, dentro de las fechas que de común acuerdo se establezcan y podrán dividirse libremente
a lo largo del año, atendiendo siempre a las necesidades del proyecto. Dichos periodos se determinarán por el equipo
docente y alumnado, debiendo ser autorizados por el Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo.
Las vacaciones se disfrutarán teniendo en cuenta las exigencias del servicio y preferentemente coincidiendo con aquellas
fechas de mayor significación festiva o de frecuente descanso.
Se considerarán días festivos los que como tales aparezcan en el calendario laboral oficial de fiestas del Ayuntamiento de
Almendralejo para los años 2021 y 2022.
18.- Cualquier inasistencia al puesto de trabajo deberá ser comunicada con una antelación de al menos 5 días a la dirección
del centro, solicitando el día y argumentando el motivo de la ausencia, salvo razones de urgencia, justificándose en cualquier
caso lo antes posible y debiendo comunicar dicha ausencia a la Directora de la Escuela Profesional Dual en horario de 8:00 a
10:00h.
19.- Calendario y permisos retribuidos.
Los permisos retribuidos serán los que se establecen en el acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo de los
Empleados Públicos del Ayuntamiento de Almendralejo, siempre teniendo en cuenta que estos permisos retribuidos
deberán ser siempre debidamente justificados.
El calendario laboral y los días de asuntos propios serán los establecidos para el personal del Ayuntamiento de
Almendralejo. Por razones de organización, deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a cinco días según modelo
normalizado. Tres de ellos podrán fraccionarse en media jornada.
La dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada más de siete peticiones de alumnos
de la especialidad. Esta denegación deberá ser motivada y comunicada al alumno-trabajador solicitante.
20.- Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral:
Es obligatoria para todos los miembros de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" la utilización de todas las medidas
de protección necesarias para la seguridad personal que recojan las evaluaciones iniciales de riesgo que se elaboren y
cumplir todas las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal del Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" deberá estar dotado por el centro del instrumental y material
necesario para desarrollar su labor y, en los casos en que su actividad lo precise, de la ropa de trabajo adecuada. El uso de
estas prendas – que serán repuestas en caso de deterioro por desgaste – será obligatorio durante todo el tiempo de la
jornada laboral, y siempre de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria existente.
21.- Cualquier contingencia laboral no prevista en este Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "ElpisEsperanza", será resuelta por el Ayuntamiento de Almendralejo, atendiendo para ello, preferentemente a lo contenido en el
acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento y al Estatuto de los
Trabajadores.
V. NORMAS GENERALES DE FUNCIONAMIENTO INTERNO
Todo el personal de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" están obligados a ser puntuales.
El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un centro de enseñanza o
trabajo. Alumnos/as-trabajadores y el equipo técnico velarán, por el buen uso del aula, servicios y centros de trabajo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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se reflejan en cada uno de sus contratos laborales.
Durante la jornada laboral no estará permitido la realización de tareas ajenas a la Escuela Profesional Dual, así como el
abandono de los puestos de trabajo. Cualquier excepción a esa norma será fijada una vez exista acuerdo entre el
Ayuntamiento de Almendralejo y la dirección del centro.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" se establecerá un
descanso de veinte minutos, pasados los cuales todo el personal se incorporará a las tareas que los monitores les indiquen.
16.- Condiciones económicas: Los salarios se fijaran en base a la Orden de 26 de noviembre de 2020 y en bases a la
subvención concedida mediante resolución de concesión.
17.- Vacaciones anuales y festivos: Se establece un período de vacaciones ordinario de 22 días hábiles, cuyo disfrute será
obligatorio y, en ningún caso, sustituible por una compensación económica.
El período de disfrute de dichas vacaciones anuales será en grupo, por la totalidad del equipo directivo-docente, personal de
apoyo y del alumnado-trabajador, dentro de las fechas que de común acuerdo se establezcan y podrán dividirse libremente
a lo largo del año, atendiendo siempre a las necesidades del proyecto. Dichos periodos se determinarán por el equipo
docente y alumnado, debiendo ser autorizados por el Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo.
Las vacaciones se disfrutarán teniendo en cuenta las exigencias del servicio y preferentemente coincidiendo con aquellas
fechas de mayor significación festiva o de frecuente descanso.
Se considerarán días festivos los que como tales aparezcan en el calendario laboral oficial de fiestas del Ayuntamiento de
Almendralejo para los años 2021 y 2022.
18.- Cualquier inasistencia al puesto de trabajo deberá ser comunicada con una antelación de al menos 5 días a la dirección
del centro, solicitando el día y argumentando el motivo de la ausencia, salvo razones de urgencia, justificándose en cualquier
caso lo antes posible y debiendo comunicar dicha ausencia a la Directora de la Escuela Profesional Dual en horario de 8:00 a
10:00h.
19.- Calendario y permisos retribuidos.
Los permisos retribuidos serán los que se establecen en el acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo de los
Empleados Públicos del Ayuntamiento de Almendralejo, siempre teniendo en cuenta que estos permisos retribuidos
deberán ser siempre debidamente justificados.
El calendario laboral y los días de asuntos propios serán los establecidos para el personal del Ayuntamiento de
Almendralejo. Por razones de organización, deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a cinco días según modelo
normalizado. Tres de ellos podrán fraccionarse en media jornada.
La dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada más de siete peticiones de alumnos
de la especialidad. Esta denegación deberá ser motivada y comunicada al alumno-trabajador solicitante.
20.- Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral:
Es obligatoria para todos los miembros de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" la utilización de todas las medidas
de protección necesarias para la seguridad personal que recojan las evaluaciones iniciales de riesgo que se elaboren y
cumplir todas las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal del Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" deberá estar dotado por el centro del instrumental y material
necesario para desarrollar su labor y, en los casos en que su actividad lo precise, de la ropa de trabajo adecuada. El uso de
estas prendas – que serán repuestas en caso de deterioro por desgaste – será obligatorio durante todo el tiempo de la
jornada laboral, y siempre de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria existente.
21.- Cualquier contingencia laboral no prevista en este Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "ElpisEsperanza", será resuelta por el Ayuntamiento de Almendralejo, atendiendo para ello, preferentemente a lo contenido en el
acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento y al Estatuto de los
Trabajadores.
V. NORMAS GENERALES DE FUNCIONAMIENTO INTERNO
Todo el personal de la Escuela Profesional Dual "Elpis-Esperanza" están obligados a ser puntuales.
El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un centro de enseñanza o
trabajo. Alumnos/as-trabajadores y el equipo técnico velarán, por el buen uso del aula, servicios y centros de trabajo.
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