Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (05407/2021)
Bases para la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos del puesto de Jefatura de Negociado de Coordinación de Aplicativos RR.HH., Plantilla y RPT
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 5407/2021
ABREVIATURAS:
CD: Complemento de Destino.
AL: Administración Local.
AE: Administración Especial.
AG: Administración General.
ED: Especial Dedicación.
J. Fx., Prl. J: Jornada Flexible, Prolongación de Jornada.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO: TAREAS Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES GENÉRICAS:
Responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al negociado y por tanto de los trabajos encomendados a
los empleados adscritos a la misma.
Responsable del buen funcionamiento del negociado y de la coordinación de su personal en materia de permisos y
licencias, ausencia y presencia en su puesto de trabajo.
Responsable de la distribución y reparto de carga de trabajo entre el personal adscrito al negociado, así como de los
procesos internos de gestión y tramitación del mismo.
Responsable, en último caso, de los trabajos realizados por el personal a su cargo y de la documentación que emane
del negociado.
Responsable de las relaciones con otros negociados de la Diputación previa aprobación por la Dirección de Área o
Jefatura de Servicio a la que pertenece.
En consecuencia, el Jefe de Negociado deberá repartir, conocer y supervisar el trabajo que realiza el personal adscrito
a la misma, velando por el correcto funcionamiento del negociado, coordinando sus recursos materiales, técnicos y
personales.
Asimismo, el Jefe de Negociado deberá poder realizar aquellos trabajos que se encuentren dentro de su categoría
profesional.
Distribución y organización de tareas en el ámbito del negociado, coordinando la actuación de las unidades que
integran el mismo.
Seguimiento y control de la actividad interna formulando propuestas de programaicón de objetivos.
Elaboración de las propuestas procedimentales y de normalización de actuaciones.
Ejecución de directrices, instrucciones y órdenes de trabajo emanadas de la Jefatura bajo cuya dependencia actúa.
Control y previsión de las necesidades de medios para el normal funcionamiento de la dependencia.
Cualquier otra tarea análoga a las anteriores en el ámbito de la unidad administrativa a la que pertenece, y que en
materia de sus competencias le sea encomendada por la Jefatura de Sección, Jefatura de Servicio y/o Dirección del
Área.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Gestión informatizada de datos relativos a expedientes que tengan repercusión en el expediente personal.
Gestión de las plantillas y de las Relaciones de Puestos de Trabajo incluyendo todas las operaciones accesorias y
auxiliares de los mismos, salvo las de ejecución cuando estén atribuidas a otras unidades o negociados.
Confección y análisis de informes y listados de Plantilla de Personal y RPT.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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AL: Administración Local.
AE: Administración Especial.
AG: Administración General.
ED: Especial Dedicación.
J. Fx., Prl. J: Jornada Flexible, Prolongación de Jornada.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO: TAREAS Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES GENÉRICAS:
Responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al negociado y por tanto de los trabajos encomendados a
los empleados adscritos a la misma.
Responsable del buen funcionamiento del negociado y de la coordinación de su personal en materia de permisos y
licencias, ausencia y presencia en su puesto de trabajo.
Responsable de la distribución y reparto de carga de trabajo entre el personal adscrito al negociado, así como de los
procesos internos de gestión y tramitación del mismo.
Responsable, en último caso, de los trabajos realizados por el personal a su cargo y de la documentación que emane
del negociado.
Responsable de las relaciones con otros negociados de la Diputación previa aprobación por la Dirección de Área o
Jefatura de Servicio a la que pertenece.
En consecuencia, el Jefe de Negociado deberá repartir, conocer y supervisar el trabajo que realiza el personal adscrito
a la misma, velando por el correcto funcionamiento del negociado, coordinando sus recursos materiales, técnicos y
personales.
Asimismo, el Jefe de Negociado deberá poder realizar aquellos trabajos que se encuentren dentro de su categoría
profesional.
Distribución y organización de tareas en el ámbito del negociado, coordinando la actuación de las unidades que
integran el mismo.
Seguimiento y control de la actividad interna formulando propuestas de programaicón de objetivos.
Elaboración de las propuestas procedimentales y de normalización de actuaciones.
Ejecución de directrices, instrucciones y órdenes de trabajo emanadas de la Jefatura bajo cuya dependencia actúa.
Control y previsión de las necesidades de medios para el normal funcionamiento de la dependencia.
Cualquier otra tarea análoga a las anteriores en el ámbito de la unidad administrativa a la que pertenece, y que en
materia de sus competencias le sea encomendada por la Jefatura de Sección, Jefatura de Servicio y/o Dirección del
Área.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Gestión informatizada de datos relativos a expedientes que tengan repercusión en el expediente personal.
Gestión de las plantillas y de las Relaciones de Puestos de Trabajo incluyendo todas las operaciones accesorias y
auxiliares de los mismos, salvo las de ejecución cuando estén atribuidas a otras unidades o negociados.
Confección y análisis de informes y listados de Plantilla de Personal y RPT.
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