Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (05384/2021)
Bases para la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos de tres puestos de Jefaturas de Negociado perteneciente al Área de Fomento
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 5384/2021
Atenderán a las directrices de sus superiores, les darán la oportuna información sobre sus actuaciones y le realizarán
las propuestas de mejora que consideren necesarias.
Se coordinarán con el resto de departamentos del área y colaborarán con el resto de departamentos de la
Diputación, sus OO.AA. y entidades consorciadas.
Son responsables directos de la gestión y actuaciones de la unidad que tienen a su cargo.
Son responsables del cumplimiento de las medidas de PRL respecto de la unidad y personal a su cargo. Todo el
personal es responsable de informar a los superiores jerárquicos de cualquier situación que pudiera entrañar un
riesgo para la seguridad o la salud.
Representarán a su unidad administrativa, salvo que un responsable superior asuma dicha representación.
Las funciones y responsabilidades descritas se comparten, cada uno a su nivel, entre los distintos puestos de estructura que
conforman un estructura orgánica.
Sus funciones se dividen en tres ámbitos:
1.- Planificación, establecimiento y evaluación de objetivos y proyectos relativos al ejercicio de sus funciones y
la mejora de los servicios que presta.
Implica las necesarias, al respecto, de:
- Dirección, coordinación, organización, distribución, toma de decisiones.
- Supervisión, seguimiento, corrección, evaluación.
- Normalización de procedimientos; custodia de expedientes.
- Elaboración de informes y memorias.
- Asistencia a los/las responsables superiores, elaboración de propuestas.
- Relaciones con otras unidades administrativas.
2.- Dirección de personas.
Implica, respecto al personal adscrito a su unidad administrativa, las de:
- Dirección, organización, distribución y priorización del trabajo.
- Motivación, apoyo, cuidado del entorno laboral, resolución de conflictos.
- Comunicación-información.
- Supervisión, control de cumplimiento de tareas y objetivos, evaluación.
- Control de cumplimiento de jornada, establecer turnos de vacaciones, y en su caso, autorizar
vacaciones y/o permisos.
- Información o propuestas de carácter disciplinario.
- Suplencia en el caso de ausencia o enfermedad de personal a su cargo.
3.- Gestión de recursos materiales, financieros y tecnológicos.
- Control de presupuesto de la unidad administrativa.
- Velar porque el pesonal adscrito a su unidad tenga los medios necesarios para el desempeño
de sus funciones.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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las propuestas de mejora que consideren necesarias.
Se coordinarán con el resto de departamentos del área y colaborarán con el resto de departamentos de la
Diputación, sus OO.AA. y entidades consorciadas.
Son responsables directos de la gestión y actuaciones de la unidad que tienen a su cargo.
Son responsables del cumplimiento de las medidas de PRL respecto de la unidad y personal a su cargo. Todo el
personal es responsable de informar a los superiores jerárquicos de cualquier situación que pudiera entrañar un
riesgo para la seguridad o la salud.
Representarán a su unidad administrativa, salvo que un responsable superior asuma dicha representación.
Las funciones y responsabilidades descritas se comparten, cada uno a su nivel, entre los distintos puestos de estructura que
conforman un estructura orgánica.
Sus funciones se dividen en tres ámbitos:
1.- Planificación, establecimiento y evaluación de objetivos y proyectos relativos al ejercicio de sus funciones y
la mejora de los servicios que presta.
Implica las necesarias, al respecto, de:
- Dirección, coordinación, organización, distribución, toma de decisiones.
- Supervisión, seguimiento, corrección, evaluación.
- Normalización de procedimientos; custodia de expedientes.
- Elaboración de informes y memorias.
- Asistencia a los/las responsables superiores, elaboración de propuestas.
- Relaciones con otras unidades administrativas.
2.- Dirección de personas.
Implica, respecto al personal adscrito a su unidad administrativa, las de:
- Dirección, organización, distribución y priorización del trabajo.
- Motivación, apoyo, cuidado del entorno laboral, resolución de conflictos.
- Comunicación-información.
- Supervisión, control de cumplimiento de tareas y objetivos, evaluación.
- Control de cumplimiento de jornada, establecer turnos de vacaciones, y en su caso, autorizar
vacaciones y/o permisos.
- Información o propuestas de carácter disciplinario.
- Suplencia en el caso de ausencia o enfermedad de personal a su cargo.
3.- Gestión de recursos materiales, financieros y tecnológicos.
- Control de presupuesto de la unidad administrativa.
- Velar porque el pesonal adscrito a su unidad tenga los medios necesarios para el desempeño
de sus funciones.
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