Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Siberia (Talarrubias). (04117/2021)
Bases para cubrir mediante concurso-oposición la contratación temporal de cuatro plazas de Profesores/as de los Programas de Formación Profesional Básica
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad de Municipios Siberia
Anuncio 4117/2021
IV. Proyecto pedagógico.
4,00
IV.1. Por estructura y contenido……………………
2,00
IV.2. Por defensa pública del Proyecto pedagógico…
2,00
V. "Otros méritos".
1.00
A considerar por la entidad contratante y no contemplados en
los apartados anteriores…
1.00
En el supuesto de que el tiempo de experiencia aportado no sea a jornada completa, la puntuación resultante
del/os periodo/s afectado/s por la jornada reducida se verá afectada/s en igual proporción.
Si no se especifican las horas o créditos de duración de un curso o las horas de un módulo formativo recibido
dentro de un curso y relacionado con la especialidad, o el título posee algún defecto de forma, este no será
valorado.
La puntuación final de cada aspirante será el resultado de sumar los resultados de las distintas fases
En el caso de posible empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
criterios b), c), d) y e) del apartado 4 del artículo trigésimo sexto de la resolución de 22 de abril de 2021 (DOE
número 91, de 14 de mayo de 2021).
"b) Experiencia docente.
c) La formación académica y especialización profesional.
d) La presentación y defensa pública de un proyecto pedagógico relacionado con el programa a
impartir.
e) Así como otros méritos a considerar por la entidad y no contemplados anteriormente."
Si el empate persistiera se procedería a la adjudicación por sorteo como, también, se indica en el apartado 4
del artículo trigésimo sexto de la resolución de 22 de abril de 2021 (DOE número 91, de 14 de mayo de 2021).
8.- Formulación de propuestas:
Celebrado y calificado el proceso selectivo, el Tribunal elevará la correspondiente propuesta al Sr. Presidente,
en la que expresará:
1. Aspirantes cuya contratación se propone, con indicación del orden y de la puntuación
obtenida.
2. Aspirantes que, habiendo superado el proceso, quedan en bolsa de trabajo, con indicación
del número de orden y la puntuación obtenida.
La bolsa de trabajo formada tras la celebración del proceso selectivo, vinculará a la Corporación hasta fin de
programa.
Las posibles renuncias o bajas que pudieran producirse en las plazas ofertadas en esta convocatoria una vez
finalizado el proceso selectivo, serán ofertados a los candidatos que componen la lista de reserva, siguiendo
rigurosamente el orden que ocupen en la misma. La renuncia a la plaza que se oferte supondrá pasar a
ocupar el último lugar en dicha lista de reserva.
Si no existiesen candidatos para poder cubrir las posibles renuncias o bajas se procederá a la búsqueda de un
nuevo formador mediante oferta tramitada al través del Servicio Extremeño Público de Empleo, como se
indica en el punto 7 del artículo trigésimo sexto de la resolución de 22 de abril de 2021 (DOE número 91, de
14 de mayo de 2021).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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IV. Proyecto pedagógico.
4,00
IV.1. Por estructura y contenido……………………
2,00
IV.2. Por defensa pública del Proyecto pedagógico…
2,00
V. "Otros méritos".
1.00
A considerar por la entidad contratante y no contemplados en
los apartados anteriores…
1.00
En el supuesto de que el tiempo de experiencia aportado no sea a jornada completa, la puntuación resultante
del/os periodo/s afectado/s por la jornada reducida se verá afectada/s en igual proporción.
Si no se especifican las horas o créditos de duración de un curso o las horas de un módulo formativo recibido
dentro de un curso y relacionado con la especialidad, o el título posee algún defecto de forma, este no será
valorado.
La puntuación final de cada aspirante será el resultado de sumar los resultados de las distintas fases
En el caso de posible empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
criterios b), c), d) y e) del apartado 4 del artículo trigésimo sexto de la resolución de 22 de abril de 2021 (DOE
número 91, de 14 de mayo de 2021).
"b) Experiencia docente.
c) La formación académica y especialización profesional.
d) La presentación y defensa pública de un proyecto pedagógico relacionado con el programa a
impartir.
e) Así como otros méritos a considerar por la entidad y no contemplados anteriormente."
Si el empate persistiera se procedería a la adjudicación por sorteo como, también, se indica en el apartado 4
del artículo trigésimo sexto de la resolución de 22 de abril de 2021 (DOE número 91, de 14 de mayo de 2021).
8.- Formulación de propuestas:
Celebrado y calificado el proceso selectivo, el Tribunal elevará la correspondiente propuesta al Sr. Presidente,
en la que expresará:
1. Aspirantes cuya contratación se propone, con indicación del orden y de la puntuación
obtenida.
2. Aspirantes que, habiendo superado el proceso, quedan en bolsa de trabajo, con indicación
del número de orden y la puntuación obtenida.
La bolsa de trabajo formada tras la celebración del proceso selectivo, vinculará a la Corporación hasta fin de
programa.
Las posibles renuncias o bajas que pudieran producirse en las plazas ofertadas en esta convocatoria una vez
finalizado el proceso selectivo, serán ofertados a los candidatos que componen la lista de reserva, siguiendo
rigurosamente el orden que ocupen en la misma. La renuncia a la plaza que se oferte supondrá pasar a
ocupar el último lugar en dicha lista de reserva.
Si no existiesen candidatos para poder cubrir las posibles renuncias o bajas se procederá a la búsqueda de un
nuevo formador mediante oferta tramitada al través del Servicio Extremeño Público de Empleo, como se
indica en el punto 7 del artículo trigésimo sexto de la resolución de 22 de abril de 2021 (DOE número 91, de
14 de mayo de 2021).
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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