Recursos Humanos

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a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado 6.1.2. Antigüedad.
b) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
6.1.4. Agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
c) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
6.1.1. Titulaciones académicas.
d) Persona aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el apartado 6.1.3. Formación
complementaria.
e) De continuar el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado 6.1.5. Otros méritos.
f) De seguir persistiendo el empate, se aplicará el criterio de género, es decir se tendrá en
cuenta el género de las personas funcionarias que ocupan plazas de Policía Local, siempre que
haya un porcentaje de desequilibrio superior al 60-40%, teniendo prioridad la persona
aspirante del género perteneciente al colectivo con menor representación y hasta que se llegué
al porcentaje indicado.
g) De seguir el empate se resolverá por sorteo público.

SÉPTIMA. RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
7.1. Una vez terminada la fase de concurso el Tribunal formará relación comprensiva de las personas
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por orden de puntuación final obtenida, en número no
superior al de plazas convocadas, y la hará pública en su sede electrónica https://sede.merida.es o en la
página web municipal http://merida.es, además del Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
7.2. De acuerdo con esta lista, se elevará al Concejal Delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de
Mérida, la propuesta de nombramiento, en favor de las personas aspirantes aprobadas.
OCTAVA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN.
8.1. Las personas aspirantes propuestas para su nombramiento estarán obligadas a presentar, dentro del
plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la lista de aprobadas,
todos los documentos acreditativos de las condiciones establecidas en estas bases, excepto aquellos
documentos que ya hayan sido presentados previamente.
8.2. Quienes dentro del plazo indicado no presentasen la documentación, o no reunieran los requisitos
exigidos, salvo causas de fuerza mayor, no podrán ser nombrados y quedarían anuladas todas las
actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia
solicitando tomar parte en la convocatoria.
8.3. En este caso el Concejal Delegado de Recursos Humanos, efectuará el nombramiento a favor de la
persona aspirante que, habiendo obtenido una mayor puntuación en la fase de Concurso, tuviera cabida en el
número de plazas convocadas, a consecuencia de la referida anulación.
NOVENA. NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y TOMA DE POSESIÓN.
9.1. Concluido el proceso selectivo, el Concejal Delegado de Recursos Humanos y a la vista de la relación de
las personas aspirantes que las hayan superado, dictará resolución nombrado funcionario de carrera al
correspondiente aspirante, publicándose dicho nombramiento en el Diario Oficial de Extremadura.
9.2. La persona funcionaria nombrada deberá tomar posesión de su cargo en el plazo de quince días
naturales. Si no lo hiciera, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a la plaza.
9.3. La persona funcionaria que haya tomado posesión de su plaza, se inscribirá en la RPT del Ayuntamiento
de Mérida y percibirá con cargo al Ayuntamiento de Mérida, las retribuciones que les corresponda.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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