Ayuntamiento de Almendralejo

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h) Apoyo en la gestión de las prácticas profesionales no laborales en empresas, fundamentalmente en la
prospección de empresas.
i) Colaborar en la elaboración del diseño y ejecución de Jornadas, seminarios, etc., previstos en proyecto.
j) Realización de informes de seguimiento, justificativos y técnicos a demanda del Organismo Intermedio para
la gestión de las ayudas de los diferentes fondos europeos, del Servicio Extremeño Público de Empleo y del
propio Ayuntamiento de Almendralejo
k) Seguimiento inserción laboral de los participantes que han finalizado las acciones formativas.
l) Impulso y dinamización del trabajo en red con agentes del territorio y equipos técnicos de otros proyectos
similares para la aplicación de procesos de mejora continua y consolidación de buenas prácticas
m) Prospección empresarial del territorio para la inserción socio-laboral de los beneficiarios del proyecto.
Con la aprobación de esta convocatoria se dejan sin efectos convocatorias o listas de esperas convocadas, anteriormente,
para los mismos fines o para supuestos análogos.
2.º.- Excepcionalidad de la convocatoria.
Se fundamenta la excepcionalidad de la constitución de esta lista de espera, en la urgente necesidad de ejecutar el
programa de carácter temporal Proyecto "Integra Almendralejo", subvencionado en el marco de la convocatoria de Ayudas
del Fondo Social Europeo (FSE), previstos en el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación "POEFE", destinadas
a Entidades Locales para la inserción de personas más vulnerables "AP-POEFE", a través de Resolución, de 13 de diciembre
de 2018, de la Dirección General de Cooperación Autonómica y Local, dependiente de la Secretaria de Estado de Política
Territorial, como Organismo Intermedio que participa en la gestión de las ayudas previstas en el Eje 2 del "POEFE".
Por todo lo expuesto se considera que las contrataciones que se generen de esta lista de espera tienen el carácter
excepcional y para cubrir una necesidad urgente e inaplazable.
Subvención financiada con cargo al Fondo Social Europeo, "El FSE invierte en tu futuro" y cofinanciada en la parte no
cubierta por el Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo.
3.º.- Igualdad de trato. Todo el proceso selectivo se desarrollará en condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y
hombres.
4.º.- Modalidad y duración de los nombramiento o contrataciones. Conforme al artículo 3 del Reglamento regulador de
funcionamiento de las listas de espera para la contratación, contenido en el anexo III del Acuerdo Regulador de las
condiciones de trabajo de los empleados públicos de este Ayuntamiento (DOE 17 de septiembre de 2018), los aspirantes de
lista que se constituya, conforme a lo dispuesto por el artículo 4.2 del propio Reglamento, figurarán en única lista
independiente, que podrá ser utilizada tanto para el nombramiento de personal funcionario interino, como para la
contratación de personal laboral por duración determinada, con estricta sujeción a las normas legales de aplicación.
Las contrataciones que se puedan generar, por duración determinada, estarán acogidas a las modalidades previstas por el
artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. La duración y la jornada dependerán del
servicio a realizar según lo dispuesto por el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de
este Ayuntamiento.
Quedan excluidas las contrataciones con cargo a determinadas subvenciones o programas, en la que se establezcan
sistemas propios de selección del personal.
5.º.- Retribución Está dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo A, subgrupo A2, según artículo 76 del
EBEP y las complementarias serán equivalentes a un puesto no singularizado de técnico medio, conforme a lo dispuesto por
vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
6.º.- Régimen de incompatibilidad. Estará sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
7.º.- Normativa de aplicación. En lo no previsto en estas bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo el vigente
acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos (DOE 17 de septiembre de 2018), el artículo 103
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el artículo 177 del RD Legislativo 781/1986, de 13
de abril, del Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015,
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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