Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (02082/2021)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 1.657 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Badajoz
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Recursos Humanos
Anuncio 2082/2021
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria,
elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la Mesa General de
Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará solo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar fe
pública.
Sexta.- Fases del concurso:
1.ª fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria
se realizará en base a los siguientes factores:
Méritos
Ptos.
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz (*)
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin
computar el tiempo ocupando el puesto en Comisión de
Servicio)
0,50 por año
3
30%
0,07 por
cada 10 h
2
20%
1
1
10%
Formación Continua, incluida en planes de formación
continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se
concursa
Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª fase: Méritos específicos.
Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado con el puesto de trabajo. La puntuación
máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por
cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por exceso o por defecto de la
media, serán eliminadas estas y se volverá a calcular la media con las puntuaciones no eliminadas
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos generales con la obtenida en la
fase de méritos específicos.
En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si perdurara el
empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará la lista
definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el tablón de anuncios de la
Concejalía de Recursos Humanos, Plaza de la Soledad, 7, de Badajoz.
2.- Elevada propuesta de adjudicación al Ilmo. Sr. Alcalde, este resolverá, en el plazo máximo de dos meses, contados desde
el día siguiente al de la fecha de la propuesta.
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación total en la valoración de
méritos.
La resolución por la que se proceda a adjudicación del puesto, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del aspirante elegido, de los requisitos y especificaciones
exigidos en la convocatoria.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 4 de 6
Anuncio 2082/2021
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria,
elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la Mesa General de
Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará solo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar fe
pública.
Sexta.- Fases del concurso:
1.ª fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria
se realizará en base a los siguientes factores:
Méritos
Ptos.
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz (*)
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin
computar el tiempo ocupando el puesto en Comisión de
Servicio)
0,50 por año
3
30%
0,07 por
cada 10 h
2
20%
1
1
10%
Formación Continua, incluida en planes de formación
continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se
concursa
Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª fase: Méritos específicos.
Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado con el puesto de trabajo. La puntuación
máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por
cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por exceso o por defecto de la
media, serán eliminadas estas y se volverá a calcular la media con las puntuaciones no eliminadas
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos generales con la obtenida en la
fase de méritos específicos.
En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si perdurara el
empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará la lista
definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el tablón de anuncios de la
Concejalía de Recursos Humanos, Plaza de la Soledad, 7, de Badajoz.
2.- Elevada propuesta de adjudicación al Ilmo. Sr. Alcalde, este resolverá, en el plazo máximo de dos meses, contados desde
el día siguiente al de la fecha de la propuesta.
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación total en la valoración de
méritos.
La resolución por la que se proceda a adjudicación del puesto, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del aspirante elegido, de los requisitos y especificaciones
exigidos en la convocatoria.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 4 de 6
