Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena. Delegación de Economía y Hacienda. Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto (Badajoz). (4544/2020)
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, de personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, por el procedimiento de promoción interna
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Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena
Anuncio 4544/2020
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena
Monterrubio de la Serena (Badajoz)
Anuncio 4544/2020
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, de personal
laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, por el procedimiento de promoción interna
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE OFICIAL DE MANTENIMIENTO DEL CEMENTERIO,
PERSONAL LABORAL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, POR EL PROCEDIMIENTO DE PROMOCIÓN
INTERNA.
Don Jesús Martín Torres, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena, en uso de las
atribuciones conferidas por el apartado h) del artículo 21.1 g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, convoca pruebas selectivas para cubrir una plaza de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, vacante en la
plantilla de personal de este Ayuntamiento, correspondiente a la OEP de 2020, por promoción interna, mediante el sistema
de concurso-oposición, con arreglo a las siguientes:
BASES
1.- Normas generales.
1.1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir, en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de
promoción interna, una plaza vacante de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, incluida en la oferta de empleo público
de 2020 del Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena, personal funcionario, perteneciente al grupo C, subgrupo C2, escala
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, dotada con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel
de complemento de destino 15, complemento específico consignado presupuestariamente y demás retribuciones que
correspondan al puesto.
1.2.- En lo no prevista en estas bases, será de aplicación al procedimiento selectivo, la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local, el R.D. Legislativo 781/86, de 13 de abril, del Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en
Materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, del Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio del Estado, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normas concordantes
de aplicación.
1.3.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición.
1.4.- La valoración de fase de concurso se realizará una vez finalizada la fase de oposición.
La lista que contenga la valoración de los méritos de los aspirantes, se hará pública una vez celebrado el último ejercicio de
la oposición y comprenderá a los aspirantes que hayan superado el mismo.
2.- Requisitos de los aspirantes.
2.1.- Para ser admitido a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión, los siguientes
requisitos:
a) Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena, ocupando plaza del grupo E, y
haber prestado al menos, dos años de servicios efectivos en dicho subgrupo E o estar prestándolo
actualmente.
b) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlos.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite
su homologación. También podrán participar quiénes, no disponiendo de dicha titulación, acrediten una
antigüedad de al menos 10 años en el grupo E, o tener una antigüedad de 5 años y la superación de un curso
específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al
que se aspira.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Monterrubio de la Serena (Badajoz)
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Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, de personal
laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, por el procedimiento de promoción interna
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE OFICIAL DE MANTENIMIENTO DEL CEMENTERIO,
PERSONAL LABORAL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, POR EL PROCEDIMIENTO DE PROMOCIÓN
INTERNA.
Don Jesús Martín Torres, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena, en uso de las
atribuciones conferidas por el apartado h) del artículo 21.1 g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, convoca pruebas selectivas para cubrir una plaza de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, vacante en la
plantilla de personal de este Ayuntamiento, correspondiente a la OEP de 2020, por promoción interna, mediante el sistema
de concurso-oposición, con arreglo a las siguientes:
BASES
1.- Normas generales.
1.1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir, en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de
promoción interna, una plaza vacante de Oficial de Mantenimiento del Cementerio, incluida en la oferta de empleo público
de 2020 del Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena, personal funcionario, perteneciente al grupo C, subgrupo C2, escala
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, dotada con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel
de complemento de destino 15, complemento específico consignado presupuestariamente y demás retribuciones que
correspondan al puesto.
1.2.- En lo no prevista en estas bases, será de aplicación al procedimiento selectivo, la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local, el R.D. Legislativo 781/86, de 13 de abril, del Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en
Materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, del Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio del Estado, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normas concordantes
de aplicación.
1.3.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición.
1.4.- La valoración de fase de concurso se realizará una vez finalizada la fase de oposición.
La lista que contenga la valoración de los méritos de los aspirantes, se hará pública una vez celebrado el último ejercicio de
la oposición y comprenderá a los aspirantes que hayan superado el mismo.
2.- Requisitos de los aspirantes.
2.1.- Para ser admitido a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión, los siguientes
requisitos:
a) Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena, ocupando plaza del grupo E, y
haber prestado al menos, dos años de servicios efectivos en dicho subgrupo E o estar prestándolo
actualmente.
b) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlos.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite
su homologación. También podrán participar quiénes, no disponiendo de dicha titulación, acrediten una
antigüedad de al menos 10 años en el grupo E, o tener una antigüedad de 5 años y la superación de un curso
específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al
que se aspira.
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