Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena. Delegación de Economía y Hacienda. Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto (Badajoz). (4541/2020)
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Administrativo, de personal funcionario, mediante el sistema de concurso-oposición, por el procedimiento de promoción interna
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Ayuntamiento de Monterrubio de la Serena
Anuncio 4541/2020
Tema 20.- Estatuto Básico del Empleado Público (IV): Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
Deberes de los empleados.
Tema 21.- Régimen retributivo de los funcionarios locales: El R.D. 861/1986, de 25 de abril. Indemnizaciones
por razón del servicio: El R.D. 462/2002, de 24 de mayo.
Tema 22.- Acceso al empleo público. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Plantillas y relaciones de
puestos de trabajo en la Administración Local. Ofertas y Planes de Empleo Público. Selección de los
Funcionarios de la Administración Local.
Tema 23.- Situaciones Administrativas del personal de la Administración Local.
Tema 24.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Local: Ley 53/1984, de
26 de diciembre.
Tema 25.- Régimen disciplinario. Real Decreto 5/2015 y Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, que aprueba el
Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
Tema 26.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de
aplicaciones y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en
el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Tema 27.- La atención al público: acogida e información. La comunicación en la Administración: concepto,
importancia, elementos y tipos de comunicación.
Tema 28.- Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentos de apoyo
informativo. Criterios de ordenación de archivo.
Tema 29.- El archivo como fuente de información: servicios de archivo. Especial referencia al sistema
archivístico recogido en la Ley 2/2007, de abril, de archivos y patrimonio documental de Extremadura.
Tema 30.- Concepto Básico de Ofimática: en especial el tratamiento de textos y bases de datos. Paquete
integrado de Microsoft office.
______________________
ANEXO III
CRITERIOS DE BAREMACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
En caso de presentarse contratos trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada en la
proporción que se haya realizado.
Méritos
Por cada año completo de servicios
prestados en el Ayuntamiento de
Monterrubio de la Serena o en otra
Administración pública en un puesto de
Auxiliar Administrativo
Puntos
Máximo
puntos
0,50
5
Documentos justificativos
Certificación acreditativa de su condición de
empleado público del grupo C, subgrupo C2 y
de los servicios prestados en dicho subgrupo
como Auxiliar Administrativo
FORMACIÓN
Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas relacionados directamente con el puesto a cubrir.
Se tendrán en cuenta los cursos impartidos por organismos públicos o entidades colaboradoras directamente relacionados
con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
A efectos de formación no se tendrán en cuenta las prácticas para la obtención del curso objeto de baremación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Tema 20.- Estatuto Básico del Empleado Público (IV): Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
Deberes de los empleados.
Tema 21.- Régimen retributivo de los funcionarios locales: El R.D. 861/1986, de 25 de abril. Indemnizaciones
por razón del servicio: El R.D. 462/2002, de 24 de mayo.
Tema 22.- Acceso al empleo público. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Plantillas y relaciones de
puestos de trabajo en la Administración Local. Ofertas y Planes de Empleo Público. Selección de los
Funcionarios de la Administración Local.
Tema 23.- Situaciones Administrativas del personal de la Administración Local.
Tema 24.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Local: Ley 53/1984, de
26 de diciembre.
Tema 25.- Régimen disciplinario. Real Decreto 5/2015 y Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, que aprueba el
Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
Tema 26.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de
aplicaciones y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en
el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Tema 27.- La atención al público: acogida e información. La comunicación en la Administración: concepto,
importancia, elementos y tipos de comunicación.
Tema 28.- Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentos de apoyo
informativo. Criterios de ordenación de archivo.
Tema 29.- El archivo como fuente de información: servicios de archivo. Especial referencia al sistema
archivístico recogido en la Ley 2/2007, de abril, de archivos y patrimonio documental de Extremadura.
Tema 30.- Concepto Básico de Ofimática: en especial el tratamiento de textos y bases de datos. Paquete
integrado de Microsoft office.
______________________
ANEXO III
CRITERIOS DE BAREMACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
En caso de presentarse contratos trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada en la
proporción que se haya realizado.
Méritos
Por cada año completo de servicios
prestados en el Ayuntamiento de
Monterrubio de la Serena o en otra
Administración pública en un puesto de
Auxiliar Administrativo
Puntos
Máximo
puntos
0,50
5
Documentos justificativos
Certificación acreditativa de su condición de
empleado público del grupo C, subgrupo C2 y
de los servicios prestados en dicho subgrupo
como Auxiliar Administrativo
FORMACIÓN
Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas relacionados directamente con el puesto a cubrir.
Se tendrán en cuenta los cursos impartidos por organismos públicos o entidades colaboradoras directamente relacionados
con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
A efectos de formación no se tendrán en cuenta las prácticas para la obtención del curso objeto de baremación.
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