BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 150 - Miércoles, 6 de agosto de 2025
página 11033/7

Fase IV: Entrevista Personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación por la suma de las
puntuaciones de la Fase II y Fase III, pasarán a esta cuarta fase, que consistirá en una
entrevista personal en la que se valorarán las siguientes competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados,
visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y
organización…
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as
en las Fases II, III y IV, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor
puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la Fase II.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la Fase III.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la Fase IV.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el Área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante del sexo
menos representado» en la categoría profesional entre personal de la Empresa adscrito
al III Convenio Colectivo de Turismo Andaluz.
De ser necesario un último criterio de desempate, se atenderá al orden alfabético
por apellidos a partir de la letra que ha resultado elegida según Resolución de 31 de
enero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la
que se hace público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los
aspirantes en las pruebas selectivas (BOJA núm. 25, de 6 de febrero de 2025), en orden
descendente.
El resultado del proceso de selección, con la puntuación obtenida por cada candidato/ a,
se publicará en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y se comunicará por correo
electrónico al candidato/a seleccionado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00324631

Fase III: Baremación de Méritos.
Solo pasarán a la III Fase los aspirantes que reuniendo los requisitos para acceder al
puesto hayan obtenido un mínimo de 3 puntos (aptos) en la prueba técnica (II Fase).
Publicado el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas en la prueba técnica,
la Comisión procederá a aplicar el baremo de la presente convocatoria sobre los
documentos acreditativos de los méritos alegados de los/as candidatos/as aptos.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html el resultado provisional de las
puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas aptas,
dando un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas aptas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia
de la Junta de Andalucía https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleopublico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html el resultado definitivo de las
puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas aptas.